原標題：實幹為本 實幹興桂

　　              ——大力倡導和自覺踐行“四為”理念（三）

　　桂祖文

　　空談誤國，實幹興邦。

　　這是為歷史反復證明的真理，也是廣西壯族自治區成立60年來取得輝煌成就的根本經驗。

　　回首來時路，我區所發生的一切歷史性變革、取得的一切歷史性成就，都是一代代八桂兒女踏實肯幹、埋頭苦幹、真抓實幹的結果；

　　展望新征程，紮實推進富民興桂事業，奮力譜寫新時代廣西發展新篇章，迫切需要更多有擔當、有才幹、有作為的實干家。

　　社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。幹部幹部，幹是第一職責。對廣大幹部來説，實幹不僅是一種求實務實落實的態度、能力和作風，更是黨性純不純、宗旨牢不牢、本領強不強的試金石。

　　一個幹部是不是實幹，主要體現個人素質；一支隊伍、一個地方是不是實幹，更多體現的是用人導向、工作機制和黨風政風，其中用人導向尤為重要。習近平總書記深刻指出，“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”要在八桂大地大興實幹之風，要讓壯美廣西多出實幹之才，必須鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。

　　大膽使用“真幹事”的幹部。突出事業為上、實幹為本，充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用，堅持問題導向、目標導向、效果導向相結合，改進考察考核方式和指標體系，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹了什麼事、幹了多少事、幹的事群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，切實解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。堅持好幹部標準，堅持以發展論英雄、重實績用幹部，突出實踐實幹實效，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的優秀幹部，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。

　　堅決調整“不幹事”的幹部。堅持庸者下、劣者汰，對那些只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的幹部，要堅決調下來，真正讓“為官不為”的人感到“為官不易”，決不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。

　　熱情保護“敢幹事”的幹部。習近平總書記指出，“幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”如果幹部一齣現失誤錯誤就橫加指責、全盤否定，就會極大地挫傷他們的積極性。我們要進一步健全完善容錯糾錯機制，把準政策界限，規範操作實施，旗幟鮮明為幹事者撐腰鼓勁，激勵幹部輕裝上陣、擼起袖子加油幹。

　　實干家是選出來的，也是一級一級帶出來的。要注重發揮各級領導幹部特別是一把手的表率作用。有了注重實幹、善抓落實的一把手，才能帶出實打實幹的好班子、好隊伍。