經省人民政府同意，省政府辦公廳近日印發《貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法》。至2020年，全省每年將開展一次保障農民工工資支付工作考核。考核分數低，政府有關負責人將被約談。

　　根據《辦法》，考核內容主要包括貫徹落實黨中央國務院和省委省政府關於保障農民工工資支付工作相關政策措施、加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、開展工程建設領域實名制用工管理、工資支付專用賬戶管理、銀行代發農民工工資、施工現場設立維權告示牌、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪和政府投資工程項目拖欠農民工工資工作成效等情況。

　　考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。具體按照自查、實地核查、綜合評議的流程開展。考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　對考核等級為A級的，由省領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領導小組對該政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談政府應當制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由省領導小組辦公室負責督促落實。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

　　對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資引發群體性事件的，嚴肅追究黨政“一把手”和直接責任人員的責任，從嚴從重依法問責。

　　《辦法》自印發之日起施行。（記者 肖達鈺莎）