年薪３０至５０萬、贈送１００平方米住房且達到相應工作年限産權歸個人所有、安家費最高可達５０萬元，正值第六屆中國貴州人才博覽會舉行期間，多家進場招聘的縣級醫院都開出了優厚的人才引進條件。

　　在遵義市正安縣招聘展位，包括縣人民醫院、中醫院及婦幼保健院在內的３家醫院共需招聘碩士專業及以上學歷且有職業資質或全日制本科學歷副高級以上職稱專業人才１５名。

　　根據現場發佈的人才引進政策，應聘成功者除可享受國家事業單位相應待遇外，還能享受縣級人才引進優惠政策，按職稱及學歷，最高安家補助費為５０萬元，且每月有相應的人才津貼，縣人民醫院提供１１０平方米住房一套。

　　“為了能夠引進高級專業人才，我們最大程度地爭取優厚的待遇，最缺的就是專業學科帶頭人。”正安縣人才辦相關人員介紹。

　　記者在現場看到，包括赤水市人民醫院、畢節市大方縣等在內的多家縣級醫院招聘和正安縣一樣，給出的招聘年薪基本都在２５萬元以上，且均有安家補助費，有住房提供，甚至直接贈送住房一套，但前來應聘的人仍舊不多。

　　“諮詢和登記的人多，真正願意來的人少。”多名縣級人才辦人員表示，由於區位、發展平臺等因素限制，縣級醫院學科帶頭人、高學歷專業人才難招難留是目前縣級醫院面臨的共性問題。

　　“碩士對於市級、省級醫療機構來説，可能是報考門檻，但在我們這兒就是人才引進標準，但還是很難招聘到合適人選。”

　　近幾年，隨著貴州對醫療衛生的大力投入，縣級及以下基層醫院在硬體、醫療環境等方面都有了很大程度的改觀，通過醫學人才學歷提升等方式提高醫生專業知識水準，但是專業學科帶頭人仍是基層醫院面臨的難題。

　　“縣級醫院目前中高級職稱仍偏少，我們全縣正高級職稱醫生僅１０人。”一縣級人才辦人員補充道。

　　現場負責招聘的工作人員認為，可適當放寬縣級醫院人才引進準入門檻，以更好提升縣級醫院的競爭能力，引進人才，留住人才，進一步提升醫院的綜合實力。（記者 肖艷）