“仁懷市旅遊資源豐富,正吸引大量國內外遊客前往觀光旅遊。這是一個非常好的平臺。希望能應聘成功,把自己在國外所學知識運用到工作中,助推仁懷文化旅遊産業發展。”3月24日,在貴州省第六屆人才博覽會上,來自遵義市務川自治縣的王婷了解到仁懷文化旅遊發展産業的巨大發展潛力後,毅然填報了該市旅遊局旅遊管理崗位。王婷于英國赫特福德大學碩士畢業,期間主要學習研究國際旅遊和酒店管理。

　　近年來,仁懷市全面落實黨管人才工作要求,始終堅持聚四海英才以用之,深入實施“科教興仁、人才強市”戰略,創新人才引進培養使用機制,先後出臺多項優惠政策,為人才提供更好服務保障、創造更大發展空間,讓他們在崗位上各展所長。

　　此次省人博會,該市共提供43個崗位,與往年相比,今年該市報送人才及項目需求的積極性更高,需求人才學歷更高、專業更精,學歷要求均為碩士及以上,涉及經濟、教育、醫藥衛生等領域。來自全國各地的高層次人才集聚仁懷展臺,競相填報資料,希望能參與到酒都發展建設中。該市在“引才”過程中展現出強大的“磁場”效應,吸引了省內外英才的目光,均想在仁懷尋求更大的發展空間。

　　貴州醫科大學碩士畢業生唐文娟來自湖南,被該市的優厚政策吸引。她説:“仁懷的人才引進政策非常好,很吸引像我們這種應屆畢業生,解決了後顧之憂,我們便能安心工作,在崗位上有所作為。”經過篩選,唐文娟成功與該市人民醫院簽約。

　　吳瓊是一名中學數學老師,有豐富的教學經驗,當了解到該市的教育教學環境後,她主動填表登記,表達想加入仁懷教師隊伍的意願。“仁懷高度重視教育事業發展,出臺了很多鼓勵、支持教育發展的政策,也為教師自身發展搭建了良好平臺。”吳瓊説,“只有全社會同共重視教育事業發展,教師的價值才能得到體現,教育教學品質才會提高。”

　　該市的經濟發展與“求賢若渴”的引才姿態不僅吸引外地高層次人才,大量本地優秀人才也希望回到家鄉,參與家鄉建設。來自該市魯班街道的吳叔娥今年即將從西南大學畢業。她表示,自己曾經想留在大城市工作,但看到家鄉的變化後,還是決定回到仁懷發展。“仁懷不比別的大城市差,回來自然就成為首選。”

　　據統計,此次省人博會期間,該市累計發放人才工作成果、優惠政策、崗位需求等宣傳資料600余份。來自新疆大學、貴州大學、貴州醫科大及部分海外高校的155名高層次人才進行了意向性登記,並遞交簡歷。通過資格審查和初試,85名應聘者進入現場面談,最後有52人進入結構化面試。經人才引進評審工作組的評定,24名高層次人才符合崗位要求,最終與各用人單位成功簽約。

　　發展是第一要務、人才是第一資源。該市市委常委、組織部部長李鋒説:“近年來,仁懷市牢固樹立大人才觀,積極搶佔人才高地,增加人才儲備量,提高人才作用發揮品質,為全市經濟社會發展提供了強有力人才支撐和智力支持。此次省人博會,為全市人才隊伍建設又加入了一批生力軍,他們將立足崗位,發揮優勢,為加快仁懷轉型跨越發展匯智聚力。”(記者 趙進 陳仕維)