2017年2月以來,畢節市充分運用“大數據”手段,探索建設“畢節智慧組工·幹部雲”平臺,實現幹部選拔管理信息化、智慧化、科學化,全面提升幹部工作的品質和水準。

　　按照數據“聚、通、用”的建設原則和目標,該市建成統一的幹部數據庫、雲計算中心和基礎服務平臺、幹部管理平臺、幹部大數據分析研判平臺“一庫一中心三平臺”,把全市副科級以上幹部的各項數據全部匯聚在系統中,避免“數據孤島”和重復建設。

　　目前,畢節市14225名副科級以上幹部數據和1183卷縣處級幹部檔案已全部錄入系統。已初步開發建成可視化分析研判系統、幹部基本信息管理系統(含領導幹部移動查詢系統)、幹部教育培訓信息管理系統(含微信小程式在線學習)、幹部大數據集成系統、幹部檔案管理系統、信息門戶後臺管理系統、全市幹部雲內網數據中心和視頻會議(指揮)系統,實現幹部選拔管理全過程“雲上”研判。

　　根據系統中記錄的數據,通過建立數學模型、數據圖表等,可對幹部隊伍、幹部個人、班子運轉,以及幹部成長軌跡、工作軌跡、學習教育等進行多維度全面分析和可視化數據展示。建立領導班子結構分析評價體系,對班子成員年齡、學歷、知識、工作經歷結構等進行分析,通過班子成員模擬替換方法,計算班子的匹配度,避免班子成員中有同學、同鄉、親戚等特殊關係的情況,尋找優化班子的最佳途徑,原來至少需要兩三天的初步人選篩選工作,現在設好人員條件後,幾秒鐘就可以計算出符合條件人選的名單,提高了工作效率,還打破了地域限制、擴大了人選範圍。

　　此外,還可緊緊圍繞各項工作目標任務的業績情況,進行縱向和橫向對比分析,計算出班子執行力和落實力的優勢和不足,系統自動預警,提醒提升班子成員能力素質或進行崗位調整。系統上線運行以來,已開展各類幹部培訓83期7362人次。

　　系統集成紀檢監察、審計、人口計生、安全生産、環保等部門的各類信息,通過專業化的處理,自動對幹部負面情況實時監督預警。(通訊員 肖良國 李雪 王彧)