日前,貴州省政府辦公廳印發《貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法》(以下簡稱《辦法》),至2020年,貴州省每年將開展一次保障農民工工資支付工作考核。考核分數低,政府有關負責人將被約談。該《辦法》的出臺,意味著貴州將保障農民工工資支付正式納入政府考核體系。

　　保障農民工工資支付納入政府考核體系,體現了政府對農民工的真正關懷。“始終把人民放在心中最高位置”,關懷不能是落在口頭上,也不只是停留在表面的形式主義,而是要用行動,要用真心、真情、真行動完成好“以人民為中心”這張答卷。《辦法》的出臺是政府察民情、知民意、解民憂的具體體現。

　　保障農民工工資支付納入政府考核體系,彰顯了政府的一種擔當。政府對這項工作進行考核,是出實招,辦實事,求實效,生動詮釋了為民服務的初心。用考核這個硬指標作為杠桿撬動責任落實,保障農民工經濟收入的做法值得推廣和借鑒。以問責考核督促上下聯動,分級考核,表揚與約談並舉。考核結果將對領導幹部綜合考核評價,對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資而引發群體性事件的,嚴肅追究黨政“一把手”和直接責任人員的責任,從嚴從重依法問責。這種求真務實的作風要求“一把手”要親自抓,抓落實。

　　保障農民工工資支付納入政府考核體系,為農民工的合法權益“保駕護航”。在決勝脫貧攻堅這場硬仗中,全面小康一個也不能少,農民工靠勞力掙點辛苦錢理所應當,為這部分群體帶來了實實在在的收入。但是農民工在一定程度上還是“弱勢群體”,如果沒有政府這個強大的後盾,農民工的工資還有一些不確定因素。有的單位存在“霸權行為”,試圖在農民工工資上“動手腳”；有的單位則無視農民工的正當權益,單方面毀約使農民工的“血汗錢”只是空中樓閣。《辦法》的出臺,解決了農民工工資沒有保障的問題,也將使農民工有苦無處訴的討薪現象得到遏制。（ 陳金太）