“分配到我們這裡的幾位非領導幹部,經驗豐富、業務熟練、善於處理複雜問題,為我市經濟社會各項事業蓬勃發展貢獻了力量。”赤水市“兩高一通”指揮部指揮長劉雲説。

　　近年來,赤水市針對非領導職務幹部管理難、監督難、作用發揮難等問題,進一步強化教育管理。此外,還出臺了《赤水市科級非領導職務幹部考核管理辦法(試行)》,促使非領導幹部職務“改非”熱情依舊。

　　該市為有效發揮非領導職務幹部作用,激發他們獻計出力,積極為轉非幹部謀事幹事搭建平臺。每年考慮相應的職位,專門用以解決非領導職務幹部的職級待遇問題,形成鮮明的幹部選用導向。

　　據悉,通過一系列的工作機制,目前該市的非領導幹部工作激情高漲,佔編不謀事、在編不在崗現象消除了。

　　赤水市委常委、組織部部長楊仕國説,非領導職務幹部隊伍是一支幹事創業的重要力量,要充分利用“改非幹部”思想素質和政策水準較高、工作經驗較為豐富、組織協調能力強、善於處理複雜問題的優勢,發揮他們在項目建設、矛盾糾紛、群工協調、招商引資、園區建設、臨時性重點工作,讓轉非幹部在工作一線發揮作用,為科學決策提供參考,做好參謀,重新回到經濟社會發展“主戰場”。(作者   楊麗萍)