過去,貴州遵義市曾遭遇“高層次人才引不進,本地優秀人才往外流”雙重困境的制約。

　　據教育部門統計,每年遵義向外地高校輸送學生3.4萬人,其中進入一本大學的學生有9000多人,但這部分優秀人才畢業後返鄉就業的不到十分之一。吸引遵義籍在外優秀人才返鄉創新創業,是遵義經濟社會發展的需要,也是提升引才精準度的有效途徑。

　　找準癥結,遵義市探索實施“鳳還巢”計劃,實施具有遵義特色的人才引進新路徑,破解人才“引不進”、“留不住”的困境。

　　在習水縣,麻羊産業不斷取得新突破,這不能不提到“鳳還巢”計劃引來的楊澤。

　　2015年,從事醫療行業的楊澤放棄在上海的工作,回到習水縣發展麻羊産業,他通過養殖基地+中央廚房+餐飲門店的模式,把從農戶手裏收購的黔北麻羊運送到中央廚房,然後加工成包括羊肉火鍋、羊肉米粉、肉乾、肉醬等50多種産品,再銷往全國各地。同時,創辦養殖場,帶領村民養羊。通過免費發放羊羔,保底價進行回收,帶動村民致富。通過自身努力和扶持政策支撐,逐漸形成種羊擴繁、冷鏈儲存、羊肉加工、品質檢測、産品行銷等一體的習水麻羊産業鏈,年銷售額已突破3000萬元。

　　思路創新帶來産業迅猛發展,通過“龍頭企業+合作社+農戶”等模式,麻羊的銷售渠道不斷拓展,在上海、江蘇、浙江等發達地區打開了市場,産業規模和效益同步提升。

　　在桐梓縣,“鳳還巢”計劃引來的魏其剛通過示範帶動,讓259戶貧困戶參與肉兔養殖,實現戶均增收8000元以上。“鳳還巢”計劃人才周樅勝多年來一直在福建從事茶葉加工和銷售,返鄉後創辦勤韻茶業有限公司,帶動習水縣同民鎮128戶村民種植大樹茶,戶均增收7000多元。

　　通過促進在外優秀人才“技術回歸、信息回歸、資金回歸”,催生“還巢”經濟。

　　目前,“鳳還巢”計劃已收集遵義籍在外優秀人才信息3萬餘條,聚焦脫貧一線和産業發展,先後評選出12個領軍人才項目、120個創新創業人才項目進行跟蹤培育,兌現培育經費540萬元,涌現出正安神曲吉他、鳳岡安泉養殖基地、巴斯巴新能源汽車産業園等一批“鳳還巢”領軍人才項目,經營規模達50億元以上。