近年來，貴州省黔東南州鎮遠縣羊場鎮積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，全面落實國家及相關部門對生態護林員管理工作要求，進一步夯基礎、抓規範、嚴監管、促提升，在創新實踐中一步步探索生態護林員管理新模式，助推管護工作邁上新臺階。

　　強化培訓指導 提高綜合素質

　　為有效解決全鎮部分村護林員年齡老化、文化程度偏低、智慧設備使用不熟練等現象，羊場鎮林業站通過定期召開生態護林員培訓會、組織工作人員進村入戶採取“幫、帶、扶”的方式，詳細講解和現場演示APP安裝、登錄、巡護及上傳軌跡等操作，提高護林員對“巡護APP”熟悉度。

　　同時，羊場鎮結合各村村情，培訓選出1至2名護林隊長，配合村幹督查各片區護林員開展巡山護林工作。2023年，羊場鎮共計培訓30余次，培訓選出9名護林隊長。

　　強化日常調度 保障巡護效果

　　羊場鎮利用“互聯網+微信”方式，實時動態監測護林員“巡護APP”登錄情況，引導全鎮護林員每日在群內發巡護照片及“巡護APP”使用截圖，激勵護林員“比學趕超”，並建立每日一調度工作臺賬，嚴格執行“日調度、周通報”制度，壓緊壓實管護責任。

　　2023年下半年，羊場鎮林場巡護率達到了95%以上，巡護面積25萬畝。

　　強化績效考核 創新管理機制

　　羊場鎮結合工作實際制定生態護林員管理考核方案，打破“固定工資”的平均分配機制，採取“工資+績效”的薪資發放形式，將生態護林員考核分為四個等級，形成獎罰分明的考核體系。同時，羊場鎮把護林員上線率作為續聘的重要參考依據，推動森林資源管護工作從“人防”向“技防”相結合的轉變。

　　2023年，羊場鎮326名生態護林員有50名考核為優秀，因履職不到位被部分扣除或全額扣除績效工資的有108名，因履職不到位或重大失職被取消護林資格的有33名。

　　下一步，羊場鎮將認真總結工作經驗，建立健全生態護林員管理新機制，持續加強生態護林員隊伍建設，推動生態護林員信息化、精細化管理，促進生態優勢向發展優勢轉換，築牢生態“防護墻”。（文  羅朝燕 田燕）