新華網武漢５月３日電（記者羅鑫）“用力能把活幹完，但是只有用心才能把活幹好。”今年５４歲的寶武鋼鐵集團有限公司煉鐵廠生産組爐前總技師劉自力説，“我相信辦法總比困難多，各行各業把本職工作做到極致，做到好上加好，具備發現問題、解決問題的創新能力，就是這個行業的工匠。”

　　“五一”勞動節前夕，劉自力與其他九名高技能勞動者成為湖北省2018年首次表彰的十名“湖北省工匠”候選人之一。同時候選的還有２０名湖北省技能大師、７０名湖北省技術能手。

　　湖北省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，當前湖北省技能勞動者呈現出“總量不足、總體品質不高、創新能力不強、社會氛圍不濃”等問題。提高産業工人隊伍整體素質，培養一支有文化、懂科技、會創新的新型勞動者隊伍，是實現産業升級的重要動力。

　　為此，湖北2018年決定在全社會弘揚“工匠精神”，培養更多高技能勞動者，首次提出開展“湖北工匠”表彰獎勵活動，作為目前湖北技能人才最高獎項，每兩年評選１０名“湖北工匠”，由湖北省政府表彰並獎勵每人５０萬元。

　　從４號高爐的學徒工到如今６個高爐及其爐前工的管理者，劉自力不僅自己帶頭幹，而且用心幹。２０００年，劉自力總結生産前線經驗，發明瞭球形泡蓋和膠泥蓋，每年為單個高爐節約３００萬元，不僅減低了工人勞動強度，而且增加了設備安全性能。

　　２０１３年，劉自力與另外三位技師將幾十年的爐前工經驗編寫成書，成為武漢工程職業技術學院的教材，也成為一些企業培訓員工的範例。

　　中國勞動學會副會長蘇海南説，工匠即技能人才，是中國黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、技能人才四支人才隊伍中的一支，抓好這支人才隊伍的建設，是人才隊伍整體建設不可或缺的重要一環，是支撐實體經濟健康發展的極為重要的力量，也是人力資本全面提升尤其要加強的方面。

　　湖北省人社廳數據顯示，湖北省技能勞動者總量達到７５８萬人，其中高技能人才２２０萬人、佔技能勞動者比重２９％。“十二五”期間，湖北省堅持以培養高素質技能人才隊伍為核心，不斷加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室等項目建設，技工院校已達到１２４所。

　　據介紹，未來湖北將支持鼓勵企業建立技能人才崗位津貼制度，並按月發放技能津貼；鼓勵企業對聘用的高技能人才實行年薪制、股權制、期權制等，對取得科技攻關、技術革新成果的高技能人才從成果轉化收益中給以獎勵；打通技能人才與專業技術人才的評價通道；建立特級技師制度，評為特級技師享受正高級職稱相關待遇。

　　“我的爐前工技藝超越了自己的師傅，我也希望後來人一代比一代強，這樣企業才有後勁。”劉自力説。