原標題：互聯網+催生就業形態和理念變革 江城就業市場興起零工經濟

　　湖北日報訊 （記者胡弦）7天招募60名檔案整理員，工作時間3個月；一個月後的賽事需要醫療急救、禮儀人員……眼下，時間自由、地點多變的靈活用工在武漢越來越熱門。數據表明，由靈活用工産生的零工經濟正在江城就業市場興起。

　　美國作家瑪麗昂·麥戈文在《零工經濟》一書中説，零工經濟即人們開始從事工作時間不定的工作，而這有別於朝九晚五的傳統工作，零工工作者可以是自由職業者、獨立諮詢師、獨立承包人或專業人士。

　　5月25日在上海召開的中國靈活用工創新峰會上，業內人士預測，靈活用工將迎來紅火增長。

　　近日，武漢市人社局公佈數據顯示，武漢靈活就業人群每年以5%的速度增長，他們從事非全日制、臨時性、季節性的工作。

　　武漢市人社局相關負責人認為，當下，以互聯網、大數據為代表的新技術革命,在催生大量新産業、新業態的同時，實現就業市場供需方快速、便捷匹配，並深刻改變人們就業理念，靈活就業成了不可忽視的增長力量。靈活用工業務也在激增。去年，武漢人才市場有限公司累計為上千家單位提供靈活用工服務，目前業務量以每年20%的速度增長，佔其業務總量超3成。

　　武漢人才市場有限公司總經理肖艷認為，未來，靈活用工將成為公司核心産品之一。靈活用工主要有4種方式：項目制靈活用工，如某單位需要開展為期1年的服務品質調查，或大型會展賽事即將舉辦，人力資源公司以項目方式承接，招募相關人員上崗，按單位要求完成工作；通用崗位靈活用工，如某公司行政前臺休産假，臨時要人頂崗半年，或單位面臨審計，需要補充財務人員；季節性靈活用工，以製造業訂單旺季需求為主，輔以服務行業促銷、零售人員，或者過年過節景區臨時需要增加翻譯和導遊；以及各類自由職業者等。和固定職工不同，零工工作者簽訂的是勞務協議，他們領取勞務報酬或項目酬勞，而非工資。“靈活用工的需求量越來越大，企業和求職人員對靈活用工的接受度也越來越高。”肖艷分析，今後，企業會更專注核心業務，涉及到非核心、輔助性、階段性任務則交給第三方，以靈活用工方式完成，降低企業人工成本。肖艷建議，人社部門應及時出臺靈活用工政策法規，保障勞動者合法權益。