原標題：我省創新事業單位專技二級崗位設置選聘 突出專業水準和業績導向

　　記者從湖北省人社廳獲悉，湖北省修訂印發《湖北省事業單位專業技術二級崗位設置和人員選聘管理辦法》，從強化黨管人才原則、優化崗位設置、突出業績導向、規範選聘標準和程式、加強聘期考核管理等方面進行了進一步完善，創新專業技術二級崗位管理機制，用規範的程式、一流的標準選拔一流的人才，既發揮好高級專業技術崗位的導向作用，又發揮好領軍人才的示範引領作用。

　　據悉，在國家一級崗位尚未啟動的情況下，專業技術二級崗位是目前事業單位專業技術崗位中等級最高的崗位，專業技術二級崗位人員是湖北省各行業各單位的專業領軍人才。湖北省從2011年開始建立事業單位專業技術二級崗位設置管理制度，並組織了四次人員選聘。

　　《辦法》要求二級崗位申報推薦人選應具有過硬的政治思想素質和良好的職業道德，人選確定須經單位黨委（組）集體研究決定，並按幹部人事管理權限徵求組織和紀檢監察部門意見，凡政治表現、廉潔情況和職業道德方面存在問題的實行“一票否決”。

　　《辦法》突出了專業水準和業績導向，強調專業判斷和同行評價。按照國內領先、省內一流的業績標準全面修訂了二級崗位選聘條件，使專業技術人才“跳起來摘桃子”。申報競聘二級崗位須經過單位專業技術委員會或相應組織推薦，二級崗位申報推薦人選的業績由省二級崗位選聘專家審核組評審認定。

　　《辦法》進一步強化了崗位及聘期的概念，通過加強聘期考核，促進能上能下。事業單位與二級崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期（3至5年）目標任務。聘期結束後按照聘用合同確定的職責任務和目標對二級崗位人員進行考核。對聘期考核合格的，單位應予以續聘；對聘期考核不合格的，單位應予以降低崗位等級聘用。（長江日報 記者 章鴿 通訊員 邊洪澤 陳維）