“我謹代表區委、代表個人表態，堅決擁護監督，主動接受監督，積極參與監督！”3月23日，宜昌市夷陵區召開紀委監督同級黨委工作推進會，夷陵區委書記帶頭支持，3名區委班子成員表態發言。在黨委主導下，同級監督底氣更足。

　　2018年初，宜昌夷陵區被納入宜昌市紀委監督同級黨委工作的兩個試點縣之一，探索同級監督新模式。

　　早在2017年，夷陵區就率先出臺《關於加強區紀委對區委監督工作的實施辦法》，經過不斷探索，夷陵區總結出“兩談話一卡一書一通報”的方法。

　　日常通氣談話側重預防，前期溝通談話注重提醒。發放個人履責守廉提示卡指出問題。印發同級監督建議書提出整改建議。對監督過程中發現的突出問題，按照幹部管理權限嚴肅追責問責的同時，提請夷陵區委在一定範圍通報。

　　2018年被納入試點縣後，夷陵區進一步細化了同級監督的25項具體工作，對問題線索抓早抓小。上半年共發出同級監督建議33條，向區級幹部開展通氣談話與溝通談話31次，發放履責守廉提示卡25張，發放同級監督建議書8份，協調夷陵區委對1名輕微違規違紀的區級幹部給予了全區通報。

　　同級監督是“找茬子”？針對少數區級幹部的這一思想誤區，夷陵區在下發同級監督建議前，充分與監督對象溝通，及時傳遞善意的警示提醒信息，消除抵觸情緒。反饋問題時，採取一對一書面提醒，嚴控知曉範圍。“在善意提醒的同時，也要堅守底線，對涉嫌嚴重違規違紀的問題線索，及時依紀依規上報。”夷陵區紀委監委主要負責人説。2018年來，夷陵共上報3條處級幹部涉嫌違規違紀問題線索。

　　問題線索抓早抓小，問題整改務求實效。2018年以來，夷陵區同級監督的10余條監督建議均被區委常委會採納，夷陵區委根據監督意見，停止8人的提拔任用及職級晉陞程式。對3名幹事創業過程中對政策把握有偏差、但未謀私利的住建系統幹部免於紀律處分，保護幹部幹事創業的積極性。

　　截至目前，夷陵區同級監督已發現並整改問題36個。針對“扶貧幹部情緒厭戰化”等問題，夷陵區委組織部制定扶貧工作考核獎懲工作辦法。針對發現的部分省級重點貧困村農戶電壓不穩定，用電存在安全隱患等問題，分管區級幹部帶隊深入一線，督導供電公司進行整改。

　　經過1年多實踐，同級監督在夷陵區得到廣泛認同，並向鄉鎮一級全面推行。針對扶貧項目建設進度滯後、幫扶手冊填寫不規範、國有資産監管、大數據監督檢查工作不到位等問題，鄉鎮紀委提出同級監督建議21條，有效推動了基層工作。（湖北日報全媒記者 唐宜貴 吳擒虎 通訊員 付霞飛）