“社區負擔的服務群眾、維護安全穩定等任務越來越重，互聯網、信息化等新技術手段要求越來越高，社區工作早已不是婆婆媽媽的小事，自然也不能依靠過去的婆婆媽媽們去抓好落實。”

　　11月29日，湖北省村（社區）“兩委”換屆工作經驗交流座談會上，武漢市委組織部有關負責人分享了武漢市推進社區幹部年輕化、知識化、專業化的具體舉措。據介紹，武漢市“紅色物業”大學生已成為社區“兩委”成員的重要後備力量，換屆中，將有近40名“紅色物業”大學生擔任社區“兩委”成員，其中6人將擔任社區黨組織書記。

　　2018年10月至12月，湖北省村（社區）“兩委”集中換屆。換屆後，湖北省將推行社區幹部全職化管理，用系統的思維和方法建立社區幹部選聘培養體系、管理使用體系、考核評價體系、激勵保障體系。同時，各地將制定社區幹部具體崗位職責、履職負面清單，推行社區工作準入制度，切實落實社區減負等有關政策。

　　如何確保社區工作者有能力幹好工作？會議明確了路徑：一靠選，換屆中，各地對社區黨組織書記取得社會工作者職業水準證書提出了比例要求；二靠育，實施“一社區多名大學生計劃”“社區幹部能力提升計劃”等，使社區工作者由“專崗專能”變為“全科全能”。（湖北日報記者劉娜）