12月18日從湖北省人社廳獲悉，湖北省職改辦、武漢東湖高新區（湖北自貿區武漢片區）聯動，為44家民營企業、58名專業技術人才舉辦高級職稱特殊評審會。14人獲評正高級職稱，43人獲評副高級職稱。

　　根據湖北省政策，武漢東湖高新區（湖北自貿區武漢片區）高層次專業技術人才，可通過綠色通道評定職稱，除必經程式和必要材料外，一律簡化手續，無須繳納費用，無需參加現場答辯。此次評審會上，高層次專業技術人才與基層專技人員一同參評，兩者比例接近1：1。為此，評審會採取現場答辯、非現場答辯兩種方式進行。

　　評審會上，“零起點”參評職稱人數創新高，共有46人，佔比約80%。武漢新華揚生物股份有限公司董事長詹志春直接晉陞了高級職稱，他感嘆，“作為民營企業家，更有成就感、歸屬感了。”朗力生物醫藥（武漢）有限公司副總秦顥介紹，這幾年企業發展壯大，承接項目、課題，進行學術交流等，都需要職稱，“職稱改革給大家創造了更多機會，有利於我們集中精力創業創新。”湖北人福醫藥公司董事長張紅傑説：“對人才評價的指揮棒更加科學，更能激發大家活力。”

　　湖北省人社廳職稱處負責人表示，將繼續突出品德、能力、業績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，分類修訂完善職稱評價標準，結合“一網覆蓋、一次辦好”改革，完善“互聯網+職稱”平臺建設，讓專業技術人員在職稱申報中享受更多便利，讓人才更有獲得感和成就感。（湖北日報記者陳會君、通訊員許蘭波）