原標題:“史上最嚴”措施亮劍醫療領域“紅包”
九月初,黑龍江省衛計委出臺了被稱為“史上最嚴”的《黑龍江省醫務人員收受“紅包”處理暫行規定》(以下簡稱《規定》),引起了醫療界不小的震動。內容詳實、可操作性強的《規定》,從打擊收的想法、堵塞送的通道等方面著手,遏制“紅包”現象的産生,讓廣大百姓對祛除廣為詬病的“紅包”頑疾,構建健康的醫患關係,增添了更多的信心。同時,這個舉動也顯示了黑龍江省衛生計生系統敢於“刀尖向內”、構建風清氣正行風的決心。
“紅包”讓醫療過程沾染銅臭
時隔十多年過去了,想到當年因為收紅包問題堅決開除一名年輕有為的醫生的情景,大慶眼科醫院院長于耀光還是滿懷心痛與惋惜,但即便如此,時至今日,于耀光仍然不後悔當初的“鐵腕”決定。“醫者仁心,如果醫生收了‘紅包’豈不是成了‘黑心’。治病救人是醫生應該有的職業道德,而‘紅包’問題的出現,讓白衣天使染上銅臭味兒,對整個醫療行業的影響是十分巨大的,甚至對整個社會風氣都會産生不好的影響。”于耀光説,醫生收受“紅包”以後,在行醫過程中心態容易波動,會影響正常診治工作。讓白衣天使救死扶傷的形象大打折扣。
作為一名從醫三十餘年的醫生,黑龍江省醫院院長助理、神經外一科主任高宏偉認為《規定》的出臺非常必要而及時,大快人心。“因為‘紅包’現象的氾濫,讓原本脆弱的醫患關係變得岌岌可危,此次《黑龍江省醫務人員收受‘紅包’處理暫行規定》的出臺是給醫患關係打了一針及時藥。作為一名醫生,收了‘紅包’是對醫生尊嚴的侮辱。因此,《規定》的出臺是對奮鬥在臨床一線醫護人員的一種保護,我們會全力支持。”
莫讓“紅包”成為醫患之間的“心墻”
在黑龍江省醫院的行風辦公室,記者看到每月的行風通報文件上,詳細的記錄著各個科室返還的“紅包”數額、次數以及根據返還“紅包”數額給予的加分獎勵。“早在十多年前,省醫院就對醫生收受‘紅包’問題做出了一系列的規定,規定醫生在收到‘紅包’的24小時內交到患者的住院押金裏,變相返還了‘紅包’。”黑龍江省醫院黨委副書記、紀檢書記韓晶説。
在高宏偉眼中,八十年代時醫患關係並不緊張,初來是患者,再來是朋友。而現在正常的醫患關係因為“紅包”的介入,逐漸變成了一種利益關係。在社會大環境的影響下,很多患者甚至産生了一種思維定式,認為只有醫務人員收取“紅包”後才會盡心盡力給患者醫治。“這是患者認識上的誤區,對於每一位醫生來説,治病救人是當醫生第一天起就在心裏定下的準則,絕不會因為收受患者‘紅包’才給努力醫治。”高宏偉説,作為一名醫生,每次看到患者在他的治療下康復出院,能夠正常享受美好生活,他心裏都有無法言説的成就感和自豪感。“每個康復的患者都像我的一個完美作品,當患者完全康復走出醫院的時候,是我作為一名醫生最幸福的時刻。”
在韓晶看來,出臺《規定》必要而及時,因為收受“紅包”的醫生其實在行業內是少數,但這些少數卻對整個醫療行業産生了極為惡劣的影響,讓人們對醫生這個行業持有偏見。韓晶説,希望政府在出臺政策的同時能有一抓到底的決心,同時還應該改善社會的整體環境。在全社會的醫患群體當中對醫生和患者進行全方位的教育,讓醫生不收,患者不送,從根源上改善整體社會風氣。
“堵”“疏”並舉祛除“紅包”頑疾
自《規定》出臺以來,黑龍江省醫院皆以嚴肅態度開展“紅包”問題治理,以“高壓”政策為主導,在嚴格設立紅線的同時,通過醫院的管理制度改革,增強醫生工作的積極性,多措並舉向“紅包”開火。
鐵力市人民醫院院長史家明介紹,鐵力市人民醫院為了革除收受“紅包”的陋習,醫院黨總支帶領黨員幹部發起了“告別紅包”活動,向這種危害黨風、醫風和社會風氣,損害醫務人員形象的現象,發起了有力的衝擊。活動開展以來,得到全院幹部職工的大力支持,取得了明顯的成效。在黑龍江省醫院,《規定》出臺後,院長與各科室主任簽訂行風目標責任狀,全體醫護人員人手一冊《規定》,製作了以漫畫圖文形式的宣傳圖片,在門診大廳滾動播放,同時公佈了醫院的舉報電話。
在齊齊哈爾市第一醫院院長陳宏眼中,祛除“紅包”頑疾需要綜合療法,就是“堵和疏”並舉。在設立嚴格紅線同時,還應該通過管理制度改革,增加醫護人員的工作積極性。目前齊齊哈爾市第一醫院推行薪酬制度改革,即將推出的年薪制試點,讓醫護人員擁有區域內較高水準、較為合理的收入,讓他們有尊嚴的工作。這樣雙管齊下,才能逐步摒棄“紅包”、回扣惡習,讓醫療過程回歸“聖潔”。
大慶眼科醫院也實行“疏堵並舉”的方法來治理“紅包”現象,對積極返回“紅包”的醫生實行獎勵機制,每個月有全員職工大會宣佈醫生退收“紅包”的數額,醫院會根據退“紅包”情況給予醫生一定獎勵。
拒收“紅包”並不是把患者對醫生的感激之情拒之門外,韓晶表示,黑龍江省醫院歡迎患者向醫院送來感謝信,感謝信的意義是“紅包”不能比擬的。“我們相信,告別‘紅包’,能讓我們身著的白服更加聖潔。”(見習記者 吳玉璽 記者 譚湘竹)