記者從省人社廳獲悉，2018年，我省加大人才政策創新力度，起草了激發人才活力、推動振興發展若干政策，提出7個方面28項措施，為拴心留人創造政策支持。2018年，我省深化職稱制度改革，高校、公立醫院、黨校職稱評聘自主權進一步擴大，建立46項職業資格與職稱對應認定關係。創新優秀專業技術人才破格晉陞高級職稱政策，55名優秀人才和412名基層一線人才破格晉陞高級職稱。

　　2018年，我省高層次人才建設穩步推進，新建22個省級領軍人才梯隊和15個博士後科研工作站，94人享受國務院特殊津貼，進站博士後742人。全面實施龍江技能振興計劃，培養高技能人才3萬人。加大高技能人才評選表彰力度，弘揚“工匠精神”，2人獲“中華技能大獎”，9人獲“全國技術能手”，20人獲“龍江大工匠”，100人獲“龍江技術能手”。我省勞動關係保持和諧穩定，2018年，省人社部門狠抓治欠保支，建立拖欠農民工工資“黑名單”制度，開展“百日攻堅行動”，為4.1萬名農民工解決拖欠工資7.9億元，欠薪存量案件明顯減少。按月足額支付工資、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶和工資保障金4項指標全部超額完成。在全國率先建立省級調解仲裁大數據平臺，實現對市、縣兩級庭審活動實時監控，勞動人事爭議案件仲裁結案率99.3%，終局裁決率57.4%，連續5年居全國首位。