原題：健全社保體系推動“五轉”通化市打造最優社會保障生態

　　吉林日報7月19日訊（記者 李銘）：在踐行“政府圍著企業轉、企業有事馬上辦”理念中，通化市以八項舉措強化社會保障支撐體系，積極改善軟硬體環境，進一步推動全市民營經濟轉型升級、提質增效、創新發展。

　　積極落實社保補貼。加大“創生個”發展支持力度，對招用就業困難人員並繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業困難人員並繳納社會保險費的單位、高校畢業生離校1年未就業的，靈活就業後進行就業登記並以個人身份繳納社會保險費的、畢業3年內的高校畢業生，自主創業後進行就業登記並以個人身份繳納社會保險費的等幾種情形人員，及時為其出具申領補貼證明要件，辦理社會保險補貼，按規定標準足額發放到位。為“個變企”的小微企業，積極配合就業部門對招用畢業年度內的高校畢業生與之簽訂1年以上勞動合同併為其繳納社會保險費的出具申領補貼證明要件，辦理最長不超過1年的社會保險補貼。

　　及時發放穩崗補貼。為“小升規”企業穩定職工隊伍、緩解資金壓力，對不裁員或少裁員、裁員率低於登記失業率並足額繳納失業保險費的參保企業，定期為其辦理穩崗補貼申領手續，按上年足額繳納失業保險費的50%一次性發放穩崗補貼，釋放穩崗補貼政策“紅利”，支持企業減少裁員擴大産能。

　　降低失業保險費率。為“小升規”企業減輕繳費負擔，根據國家和吉林省相關政策規定，將失業保險繳費費率由1.5%階段性降至1%。其中：單位繳費費率降為0.7%、職工個人繳費費率降為0.3%，政策延續至2019年4月30日。

　　創新政策優化環境。對“小升規”新登記的參保企業，特別是小微企業、處於成長期的企業，由單位自主如實申報參保人數和繳費基數，實行三年免稽核。同時，在企業生産經營遇到困難時，幫助指導企業辦理養老保險費緩交手續，緩繳期內免收利息和滯納金。當人員發生退休、調轉流動時，採取“退一補一”政策即時辦理。

　　弘揚通化工匠精神。為支持“小升規”企業發展，提高企業職工鑽研技術的積極性和職業技能水準，對累計繳納36個月以上失業保險費，並取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，分別給予1000元、1500元、2000元的職業技能提升補貼，增強企業活力。

　　設立專員提高效率。圍繞“五轉”行動計劃，全面對標學習台州經驗、對比先模典型，查找在服務通化企業發展存在的突出問題，建立“聯絡員制度”。抽調20名政治素質好、業務能力強的人員作為企業聯絡員，向企業發放社保企業聯絡卡，標明聯絡員姓名電話及職責，及時向企業宣傳解讀社保政策，指導培訓企業辦理社會保險相關業務。重點涉企社保業務由聯絡員全程代辦。

　　免費郵寄繳費收據。參保企業通過銀行、網絡等方式繳費後，免費郵寄收據到企業，變企業上門領取為無償郵寄，真正做到讓企業繳費“零跑動”。

　　強化培訓指導服務。全力為“股上市”企業做好社保服務。在企業上市過程中，詳細了解企業參保狀況及行業特點，對上市過程中遇到的問題採取“一企一策”方式幫助協調解決，為企業及時、準確出具相關參保、繳費證明，開闢綠色通道，助推擬上市企業跑出上市“加速度”。