新華網9月13日訊（張博文）：2018年上半年，長春市GDP實現7.4%的增長，達到2973億元。良好的增長勢頭得益於人力資源在經濟社會發展中的支持作用。近年來，長春市通過政策創新、服務升級為人才在長春發展打造良好環境，城市對人才的吸引力正不斷加強。

　　人力資源産業園打造人才“磁場”

　　在長春人力資源服務産業園總面積達2900多平方米的智慧招聘功能區內，46台自助智慧服務機整齊排列。來此參加招聘會的學生可以在服務機上通過讀取身份證填寫簡歷及個人信息，並且直接向現場的招聘單位投遞電子簡歷。

　　“自助智慧服務機能夠自動匹配應聘學生的個人信息和招聘單位的崗位需求，實現無紙化招聘。”據長春市人才服務中心主任宋堃介紹，智慧招聘功能區每週三定期舉辦綜合性及行業性人才招聘會，目前共舉辦招聘會27場，入市企業2218家次，提供崗位7813個，吸引了6282人次的求職者。

　　2017年11月，經人社部批准建立的全國第九家、東北首家國家級人力資源服務産業園正式在長春掛牌運營，力圖解決長春市原本人力資源市場管理服務分散、場地空間狹窄、功能業態落後等問題。

　　經過近一年的運營，産業園在人力資源領域的規模集聚效應已經凸顯。市人才中心、市醫保局、市就業服務局、市考試中心等五家機構已經正式進駐園區辦公，初步形成了人力資源公共服務窗口“一站式”服務模式。

　　截至目前，産業園簽約入駐的企業已達43家，涵蓋人力資源事務代理、高端人才尋訪、人才測評等10種服務業態，基本形成了完整的人力資源服務産業鏈。據統計，入園企業已為長春本土企業引入本科生652人及碩士研究生37人，為800多家客戶提供派遣服務6萬餘人次。

　　人才公寓為青年解決“後顧之憂”

　　為解決青年人才在長春發展的“後顧之憂”，發揮住房在吸引和集聚人才方面的積極作用，市委、市政府推出了“人才公寓”項目，為在本市工作且無住房的大學本科及以上畢業生提供週轉性住房。

　　畢業不滿三年，在長春市就業或創業且在市區無住房的本科及以上畢業生都可以通過項目的手機APP申請公寓，審批、選房及繳費等手續均可在線辦理。“人才公寓”租金僅為同等條件住房市場租金價格的70%，其餘部分由政府補貼。

　　公寓交由專業的公司進行運營管理，每套公寓採用精裝修，可直接“拎包入住”。此外公寓小區內還引進了會客空間、24小時便利店、自助式KTV、圖書閱覽室、健身房等便利青年生活的設施，以打造文化氛圍。

　　據了解，“人才公寓”一期共建設2400余套住房，分佈于長春市五個行政區域的20個小區內，目前已有1200余名住戶，如中車長客、中國一汽等長春知名企業都有大量年輕員工入住。此外，“人才公寓”項目也對長春市認定的高層次人才以及相關産業、行業或崗位急需的專業人才開放。

　　政策扶持吸引高端人才

　　8月，吉林省啟動了“百名院士進吉林”系列活動，集聚兩院院士、專家和企業家，為吉林振興助力。活動期間，吉林省及長春市領導與兩院院士舉行座談，多名院士還在長春進行了創業項目路演，將代表國內頂尖水準的技術和擬實施的項目展示給長春企業家。

　　為了支持院士項目落地，長春市政府出臺了《關於支持院士長春創業的若干政策意見》，對院士在長春市投資創業提供1000萬元啟動資金，若院士引進産業發展急需、擁有關鍵技術和成果、能夠帶來巨大經濟和社會效益的企業或項目，給予最高5000萬元的啟動資金或股權投資支持。

　　2011年，長春市啟動“長白慧谷”英才計劃，用於評選高端人才項目，以長春市高新區為試點，打造集聚人才的平臺和載體。新區每年投入1億元經費支持項目建設。中國工程院院士鄧中翰的中星微電子有限公司東北總部就是通過“長白慧谷”項目在長春落戶。

　　據了解，“長白慧谷”計劃實施7年來，共有700余人參與申報，120個人才項目通過評選，而入選人才中則有44人最終在長春成功創辦企業。