原題：雙陽區多措並舉 嚴防幹部“為官不為”

　　長春日報10月10日訊（記者 胡曉瓊）：雙陽區嚴格貫徹執行幹部選任、管理、監督的各項制度規定，對幹部不擔當不作為問題堅決懲治，嚴防幹部“為官不為”樹立鮮明的用人導向，推動廣大幹部在改革發展主戰場建功立業。

　　雙陽區根據年度考核和日常考核了解掌握的問題及反映的意見建議，結合幹部不擔當、不作為的具體表現，進一步完善領導幹部分類量化考核。在考核指標上，將幹部在擔當作為方面的問題作為作風建設考核的重點之一，實行“零容忍”，一經發現，作風建設得分直接為“零”。在考核程式上，加強信息共享，綜合運用信訪舉報、紀檢監察、大督查等方面信息，了解掌握幹部履職情況，將幹部在擔當作為方面的問題作為不良記錄記入幹部政績檔案，給予一定扣分。在結果運用上，對有不良記錄的幹部進行組織提醒談話，拒不改正的進行組織處理，涉及的幹部在一年內不得提拔或重用。在年度考核基礎上，創新實施跟蹤考核、專項考核、組織部門分片聯繫領導班子，通過常態考核、跟蹤問效，推進幹部擔當作為。同時，制定出臺《關於從嚴管理監督幹部的實施意見》《關於加強一把手管理監督的實施辦法》《關於對區管幹部進行談話、函詢的實施辦法》等，從強化制度建設方面進一步把整治幹部擔當作為方面的問題常態化、制度化，通過26項組織措施，從嚴管理監督幹部，促使幹部樹立正確的政績觀，防止“當太平官”“不作為”問題反彈。