原題：精氣神大提振 執行力大提升——松原幹部作風大整頓成效顯著

　　林宏 吉林日報記者 張紅玉

　　“實踐證明，松原廣大幹部是素質過硬、能打勝仗的，也證明我們的作風大整頓活動收到了明顯的成效。”在日前召開的全市領導幹部大會上，松原市委書記李相國對一段時間來全市廣大幹部展現出的務實、高效的精神風貌給予肯定，並要求全市廣大幹部進一步在作風大整頓中鍛造自己，振奮精神，擔當進取，幹字當頭，説實話、謀實事、出實招，咬定青山不放鬆，心無旁騖抓工作，以作風的根本性轉變推動松原各項事業實現新發展。

　　全省幹部作風大整頓活動開展以來，松原市緊緊圍繞破除“寬鬆軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“慵懶散”五弊之風，切實解決黨員幹部精神不振、擔當不夠、能力不足等問題，收到了明顯效果。

　　活動中，該市始終堅持問題導向，找準查實問題，並在推進問題解決中，進一步鍛造幹部作風。

　　全市各地各部門都緊緊圍繞普遍性突出問題以及群眾關心的生産生活實際問題，開列清單，並堅持開門整改的原則，實行項目化、合賬式管理，解決一個、銷號一個，同時重新梳理、完善和健全制度，改好制度漏洞。

　　寧江區在黑土地保護利用試點項目核查中，發現因農業局個別幹部對項目沒有進行認真監督和檢查，導致不符合規定的非在冊土地冒充在冊土地通過了審批。發現問題後，區裏立即對相關人員進行了處理，並在幹部中進行警示教育，全面規範幹部行為，堵塞制度漏洞。

　　扶余市通過巡察梳理、分析研判，將“農村人居環境整治不徹底”作為重點整改問題，17位市級領導包鄉鎮領軍挂帥、383位科級幹部包村分兵把守、1000余名市直機關幹部包屯集中攻堅，全市鄉村人居環境得到進一步改善，各級黨員領導幹部的擔當作為意識進一步增強。

　　針對“無籍房”問題，前郭縣成立“無籍房”領導小組，對職能部門管理不規範、開發商拖逃少繳、群眾維權意識弱等情況，採取追繳“無籍房”拖欠稅費和罰款、房地産市場專項整治、從嚴監管新開發房地産項目等舉措，積極破解這一難題，百姓拍手稱讚。

　　長嶺縣將問題分為三個層次，能立即解決的、不能立即解決的和涉及全局性的，分別採取明確整改方向和整改時限立即解決；按輕重緩急、難易程度合理劃分整改時間段，用不同方法和措施分步推動解決；聯合召開專題會議，明確整體思路、目標要求，齊抓共管聯合推動解決三種措施，推動了一些百姓關心、關注的難點問題得到妥善解決。

　　乾安縣啟動實施農村人居環境綜合整治“萬名幹部進萬家”活動，採取分散與集中兩種方式進行，通過機關幹部走進群眾家中幫助解決環境整治等問題，推動幹部作風有一個根本轉變。

　　堅持刀刃向內，敢於揭短亮醜，深挖問題根源，聚集思想病灶，精準消除頑疾。隨著一些群眾反映強烈、社會高度關注的問題不斷得到解決，廣大幹部擔當幹事的信心不斷增強，群眾對幹部的信任不斷增加，整個社會風氣也不斷好轉。

　　一個地方的發展，幹部作風至關重要。領導幹部以身作則，上行下效，則幹群一心，事業興旺。

　　作風大整頓的目的並不是為了處分幾個幹部，更重要的是要探索、完善一套科學長效的幹部使用管理機制，真正實現“勤能者上、慵懶者下”。在整頓活動中，松原市嚴格落實省裏“四個一批”的要求，按照“溝通”“統籌”“從嚴”的原則，第一時間拿出調整一批和處理一批的意見，並完成先進典型的上報工作，探索了大膽使用一批的措施和辦法，激發了幹部幹事創業的能動性和積極性。

　　全市各地各部門也都嚴格按照要求，積極落實“四個一批”。

　　寧江區對區農業局4名不擔當不作為的領導幹部作出組織處理，免職2人、降職1人、調離崗位1人；對區公路段3名幹部依規依紀嚴肅查處問責；確定2名區級領導幹部、4名鄉科級領導幹部作為先進典型上報到市裏，確定10名區級典型人選，陸續在新聞媒體上宣傳報道；結合典型培樹情況及選拔優秀年輕幹部等需要，大膽選拔使用一批擔當作為的幹部，調動了廣大幹部的積極性。

　　扶余市處理不擔當、不作為幹部3人，新發現問題線索5個；調整5人；在全市範圍內採取基層黨委（黨組）推薦、相關部門把關、常委會（全委會）票決、面向基層公示的程式，在全市確定28人作為典型人選；大膽使用幹部16人，營造了幹事創業的濃厚氛圍。

　　前郭縣對在工作中存在不擔當不作為問題或因身體健康原因無法正常履職的7名縣管領導幹部進行組織處理；給予3名鄉科級幹部黨紀政務處分，集中通報3批次10起14人違反政治紀律、破壞生態環境、失職失責的典型案例；在各單位推薦的147名先進典型中擇優選樹20名進行集中宣傳，對事跡突出的幹部擇優使用；從先進典型和優秀年輕幹部中，大膽選拔使用一批。

　　長嶺縣通過建立“幹部正負面清單”，結合巡視巡察、環保督察、日常考核、年度考核、專項考核、監督舉報，確定處理和調整人員名單；上報市級典型6人；與“幹部正負面清單”結合起來、與選拔優秀年青幹部結合起來，與脫貧攻堅一線識別幹部結合起來，堅持優中選優、精中選精的原則，大膽使用一批人選。

　　乾安縣依據省委《關於對不擔當不作為幹部進行組織處理的辦法》，調整科級幹部5人、股級幹部6人。結合專項巡察、檢查、抽查等活動，依規依紀處理3人，還有幾人正在調查；在各單位選樹的128名先進典型中，擇優宣傳報道一批；對重點崗位強化高標準、專業化配備，把擔當盡責、奮發有為的8名幹部用到關鍵崗位。

　　風清氣正，則人心思進。鮮明正確的用人導向，激發了松原廣大幹部的能動性和積極性。

　　“好的作風能形成巨大的凝聚力，能産生無窮的創造力，能激發無堅不摧的戰鬥力。”在這場風雨洗禮中，松原廣大幹部得到了最佳淬煉，激發出強烈的幹事創業的主觀意願，實現了“精氣神大提振、執行力大提升”的目標。