原題：層層落實整改措施 逐條逐項整改問題 延邊穩步推進中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改落實

　　吉林日報3月15日訊（記者王雨）：延邊州認真做好中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改落實工作，針對全省共性的問題，主動進行查擺，按照全省工作部署，對全州相關問題進行梳理，層層落實整改措施，逐條逐項整改，適時開展督查巡視，確保問題整改到位。

　　日前，中央第八巡視組指出，吉林省存在“抓黨建促脫貧攻堅不夠到位，因村派人不夠精準，日常管理有盲區”的共性問題。針對此類問題，延邊第一時間將《吉林省駐村幹部管理辦法（試行）》轉發至全州各包保幫扶部門和涉貧村，並結合實際，補充強調了保證駐村工作力量、加強駐村幹部管理、嚴格駐村工作紀律、落實激勵保障措施等方面內容，突出強調了落實中央巡視組脫貧攻堅專項巡視反饋問題的整改，確保駐村幹部日常管理無盲區、無死角。對全州駐村幹部進行重新梳理，對6個部門（單位）派出的駐村工作隊因成員年齡“扎堆”偏大及時提出調整建議，派出部門已按照相關程式完成調整。年初以來，延邊還對8個縣（市）進行了3次暗訪抽查，駐村幹部都能夠按照文件要求嚴守工作紀律，認真履職盡責。

　　延邊州脫貧攻堅督查巡查辦公室副主任王啟章表示，下一步，延邊將繼續抓好對全州駐村幹部的選派、培訓、調整和召回等工作，並進行常態化暗訪抽查，持續進行壓力傳導，確保駐村幹部派得準、下得去、待得住、幹得好，高品質完成脫貧攻堅任務。

　　針對“全省派出的貧困村第一書記因不勝任工作或違紀違法先後召回或調整409人，佔27.5%”的問題，王啟章表示，自脫貧攻堅以來，延邊非常重視駐村第一書記的日常管理、考核和調整等工作，因不勝任工作等原因先後召回第一書記19人，佔全州的6.3%。

　　下一步，在進一步做好駐村第一書記管理方面，延邊將繼續加強日常監督和考核，把駐村幹部半年考核、年度綜合考核工作列入年度工作計劃，並注重加強對縣市、鄉鎮組織實施駐村幹部考核工作的宏觀指導。繼續加強教育培訓，今年1月，以學習貫徹習近平總書記關於扶貧工作的重要論述為主題，對全州駐村第一書記進行了培訓，年內將通過域內培訓和域外考察學習等方式，對所有駐村幹部進行培訓，實現教育培訓全覆蓋，切實提高駐村幹部綜合素養。繼續加強正向激勵，根據2018年度考核結果，在州直包保幫扶部門（單位）選派的駐村幹部中，評選出“優秀公務員”“先進工作者”43人，並綜合考慮各方面情況，向幹部管理部門擇優推薦了一批優秀幹部。