■創新人才政策機制，形成“政策洼地”效應

　　■創新人才發展機制，打造“立體環境”優勢

　　■創新人才服務機制，營造“拴心留人”氛圍

　　打造人才高地

　　為長春新區高品質發展提供人才保障和智力支撐

　　多年來，特別是長春新區成立以來，新區不斷強化“人才是發展第一資源”理念，通過省、市、區“三級共建”，紮實推進人才管理改革試驗區建設，促進了人才與經濟社會融合發展。先後有11人入選國家級重大人才工程，41人入選省、市高級專家，131個人才項目入選“長白慧谷”英才計劃。2016年，國家示範性僑商産業集聚區和華僑華人創新創業基地“僑夢苑”落戶新區。

　　創新人才政策機制，形成“政策洼地”效應。長春新區注重以人才政策創新引領人才體制機制創新，大力強化人才政策效應，持續釋放人才政策紅利。突出政策精準性。先後制定出臺了《加快高層次人才集聚若干政策》《“長白慧谷”英才計劃暫行辦法》，圍繞引進培養高端和優秀人才等方面提出了精準扶持獎勵政策。同時，制定出臺了科技、産業、金融等方面政策，形成了較為完善的人才政策體系。突出政策創新性。聯合中國人事科學研究院等單位成立了“東北亞人才研究基地”，在人才理論研究、政策制定等方面提供支撐。聯合省市公安部門向公安部爭取外籍人才出入境政策，使長春新區享有與北京中關村、廣東自貿區同樣的出入境政策。突出政策協同性。省、市先後出臺了《關於支持人才管理改革試驗區建設若干意見》、子女入學等4個文件，在政策層面上支持試驗區建設發展。

　　創新人才發展機制，打造“立體環境”優勢。優質的創新創業環境，是聚才留才的重要保障。長春新區從高層次人才創新創業實際需求出發，大力營造人才創新創業發展的“立體環境”。推進創新載體建設。堅持“政府推動、市場運作、企業主體、示範帶動”的原則，謀劃建設新一代創新企業孵化器。全區孵化器總數達35家，在孵企業1000余家，從業人員3萬多人。2017年，長春新區被確定為第二批全國“雙創”示範基地。推進科技成果轉化平臺建設。依託“一院四所四校”優勢資源，不斷深化科技創新中心建設，打造光電子、新材料、生物醫藥等五大專業技術平臺，累計引進高水準研發機構60余家。省、市科技大市場相繼落戶新區。2018年，以長春新區為核心的長吉圖科技成果轉移轉化示範區獲批。推進金融服務平臺建設。目前，全區擁有79家股權投資機構和近百家金融服務企業。建立了3億元的戰略性新興産業發展基金，集聚各類産業基金達11隻，累計培育上市企業10家、“新三板”掛牌企業24家。在全省首推科技“創新券”制度，累計發放4800多張創新券，交易額近1700萬元，企業創新活力不斷激發。

　　創新人才服務機制，營造“拴心留人”氛圍。環境就是吸引力，服務就是凝聚力。長春新區堅持“服務人才就是服務發展”的理念，把服務滲透到人才引進、創業、生活各個環節。完善人才服務制度。制定出臺了《打造一流營商環境“二十條”措施》《關於實現項目和企業全流程精細化服務的實施辦法》，在人才引進、市場準入、生産經營等方面提供全流程精細化服務。強化創新創業服務。開展企業家座談會、“諸葛團”、企業包保服務等活動，為新區內各類高層次人才配備“人才服務專員”，為人才及企業提供貼心服務保障。近年來，協助企業及人才爭取各類專項近4000項，申請資金近33億元。解決人才後顧之憂。規劃建設200套人才公寓，實現優秀人才拎包入住。組織開展高層次人才健康體檢、走訪慰問、外出考察學習等活動，協調解決人才子女就學、配偶工作等問題，切實解決人才生産生活中的實際需求。

長春日報3月20日