8月12日，本鋼集團出臺合理化建議獎勵管理辦法，並設立百萬元獎金徵集創新建議。合理化建議獲獎情況將作為本鋼集團職工個人評先、薪酬晉級的參考依據。

　　本鋼集團將合理化建議徵集獎勵評定分為4個檔次，依次對應為重要的、創新性建議，較重要的、改良性建議，確有價值、但暫不具備實施條件的建議和一般性建議。徵集的重要創新性合理化建議包括生産、安全、技術、流程、工具的改進，提升品質和服務、降低能耗和成本、企業精神文明和文化建設等。

　　對於徵集的合理化建議，4個檔次的獎金額度分別為1萬元至2萬元、5000元至1萬元、2000元至5000元，一般性建議由提出單位自行獎勵。合理化建議一經本鋼集團採納並實施，評定小組將進行再次評審並給予二次獎勵。如果對實施效果核定出創效額的，還將按年創效額給予出點子的職工1%至5%的獎勵。對管理類無法核定具體創效額的，按綜合評審意見給予獎勵，每項建議最高獎勵100萬元。（記者 叢煥宇）