不久前，華晨金盃汽車有限公司給瀋陽市總工會送來了錦旗，對工會在國企改革中創新工作方式，使涉及4000余名職工的安置方案順利在職代會通過表示感謝。如今，在瀋陽市的國企改革中，從政策參與到破産清算，從宣傳引導到職工分流安置，處處都有工會工作者的身影。

　　為打贏國企改革攻堅戰，啃下“硬骨頭”，瀋陽市總工會先後及時召開了落實國家和省市有關國企改革指導意見的會議，並在廣泛徵求各級工會和企業意見的基礎上，制定出臺有關加強國企改革民主管理工作的實施方案，要求涉及國企改革企業的工會組織切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　在華晨集團與法國雷諾集團的合資項目推進過程中，瀋陽市總工會創新地提議企業增補職工代表合併召開職代會，以實現職工代表覆蓋面的廣泛性，此舉得到職工的積極響應。為使職工知曉企業改革事項，工會將改革方案和職工安置方案下發到每名職工，廣泛徵求職工意見，最終採納了職工50多條意見建議。在職代會上，改革方案獲全票通過。

　　在瀋陽機床集團，改革需要對15戶存續公司、輔業企業和集體企業採取改制、關閉和破産等方式處置，涉及職工1100多人。瀋陽市總工會5次深入企業，幫助研究職工安置方案和召開職代會相關事宜，面對面解答企業和職工的疑問。其中，對擬登出處理的廠辦大集體企業瀋陽中捷輕型搖鑽廠，瀋陽市總工會提出委託代理選舉和登門入戶選舉解決，僅用3天就完成了該廠職代會換屆選舉工作。

　　瀋陽市總工會相關負責人表示，下一步，全市各級工會組織將繼續提前介入改革企業，提供相關服務，依法創新落實企業民主管理制度。按照剛出臺的瀋陽市企業民主管理規劃，到2020年，瀋陽市國有及國有控股企業都將建立起完備的職代會等制度。（記者 劉大毅）