11月19日，記者從瀋陽市政府新聞辦獲悉：在人才體制機制持續創新、人才發展環境持續優化以及“三引三回”工作深入開展的形勢下，瀋陽的人才吸引力顯著增強，各類人才呈現大幅增長態勢。今年1月至10月，瀋陽戶籍人口超過744萬人，比2017年末凈增7萬人。第三方平臺統計數據顯示，瀋陽已經成為東北地區人才流入率最高的城市，人口吸引力指數達到全國平均值的1.725倍。

　　人才是瀋陽實現全面振興發展的第一資源。去年9月，“三引三回”即“引老鄉回家鄉、引校友回瀋陽、引戰友回駐地”活動在瀋陽正式啟動。瀋陽市提出長期化、常態化、品牌化推進“三引三回”工作，並將該項工作納入省政府“重實幹、強執行、抓落實”專項行動工作任務和市控重點工作挂圖作戰計劃。

　　以“三引三回”活動為契機，瀋陽市圍繞振興發展大局，實施重大人才工程、創新人才體制機制、優化人才發展環境，制定了一系列人才政策。在去年8月發佈“人才新政24條”的基礎上，今年4月，“人才新政新9條”出臺，為各類人才加速回流提供了強有力的政策支持和保障。

　　落實用人主體自主權，瀋陽市建立人才管理服務“三張清單”，支持瀋陽大學等４家市屬高校自主公開招聘197名人才，並創新實施高層次人才稅收補貼和金融扶持政策；圍繞重點産業領域開展高精尖優才集聚工程、中青年科技英才培養工程等七大人才工程，兌現各類資助補貼資金2.13億元；“三引三回”活動先後走進11個國內重要城市，宣講政策、對接項目，得到瀋陽老鄉、校友、戰友的積極響應和熱情呼應；市有關部門、地區優化服務，為高層次人才解決子女就學、就醫便利化等問題，將“三引三回”項目納入審批“綠色通道”。

　　“三引三回”已經成為瀋陽引才聚才、引資引智的“金字招牌”。截至今年10月底，全市“三引三回”活動落地、簽約、洽談項目達1008個。中糧集團等333個項目成功落地，總投資額919億元。其中，遼寧今創空間科技孵化器等62個項目開始運營，瀋陽無距無人檢驗檢測中心等41個項目開工。深圳大象文化科技産業有限公司等168個項目簽約，總投資1869億元。

　　瀋陽的人才吸引力顯著增強。智聯招聘對全國37個主要城市的招聘數據監測發現，今年春、夏兩季，瀋陽地區人才供需競爭指數僅次於北京、上海，居全國第三位。電商平臺大數據統計顯示，瀋陽的高校畢業生本地居留率高達49%，僅次於北京的51%，居全國第二位。（記者 金曉玲）