“思想是行動的先導，每一次行動來臨之前，都會劃過解放思想的閃電。”11月29日，沈北新區區委理論學習中心組召開“解放思想推動高品質發展大討論”擴大會議，區委書記李宏德率先開場做發言前的再動員。會上，學習組成員緊緊圍繞如何補齊和拉長“四個短板”展開，各自立足新區建設從分管領域出發，聚焦問題、查擺剖析、研究思路對策，各委、辦、局主要負責同志現場觀摩，一場觸及靈魂的思想大解放正在蓬勃掀起。

　　思想上能否破冰 決定行動上能否突圍

　　區委理論學習中心組成員緊扣沈北新區經濟總量不大，經濟結構存在短板；新動能轉換不快，體制機制存在短板；經濟外向度不高，對外開放合作存在短板；作風建設還需加強，思想觀念存在短板的“四個短板”，結合新區發展的歷史與現實因素、內部與外部環境、主觀與客觀差距，全面查找問題，確保各項工作更加有的放矢、精準施策。中心組成員表示，要補齊短板，必須因地制宜、借勢發力，在破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢上下功夫。要理性思考、積極主動，堅持理論聯繫實際的學風、“不唯上、不唯書、只唯實”的態度，善於集中各方面智慧和力量，層層深入、精準施策。

　　同時，要博采他山之石，邀請國內著名專家學者、國家有關重大規劃編制的參與者來做從政輔導，要引導各方面為沈北新區振興發展建言獻策；要不斷開闊視野、更新觀念；對標先進找差距，借鑒經驗補不足，在開放合作中發揮主觀能動性和創造精神，為新區全面振興、全方位振興匯聚強大的正能量。    

　　幹部作風不轉變一切都是空談

　　“在思想認識上，個別幹部將防風險演變為一種過度管理，表現為對企業和權力不放心、不擔責，造成無先例不敢批、無批示不敢批、無前置不敢批。在幹部能力上，個別幹部對待學習新理念新知識‘説起來重要，忙起來不要’，不學政策、不懂業務、得過且過，對問題沒思路沒主見，不指導不落實。在工作作風上，個別幹部不作為、亂作為、慢作為依然存在。”針對幹部作風問題，中心組成員一針見血地提出一連串的現象。按照省委解放思想“七破七立”的要求，他們切實把自己擺進去，把問題找出來，諸如在“因循守舊、故步自封”方面，缺乏與新時代相適應的專業素養，知識老化、能力不足。習慣看紅頭、等上頭，只要文件沒有明確規定的就不敢動，只要原來沒有遇到的就不敢碰，只要別人沒有幹過的就不敢幹。在“以官為本、權力至上”方面，存在“我管的企業”“我手下的企業”思想，行政主導痕跡明顯，凡事習慣説上句、當甩手掌櫃。在“不求有功、但求無過”方面，缺乏舍我其誰、只爭朝夕、寢食難安的激情和幹勁，存在混日子思想，工作標準不高，品質要求不嚴，存在畏難情緒，自力更生的意識不強，缺少主觀努力意願，總是希望“天上掉餡餅”。

　　大討論會上，中心組成員表示要徹底打通思想通道，引導全區上下牢固樹立改革創新、開拓進取的意識，服務第一、平等友善的意識，依法辦事、重信守諾的意識。

　　“關鍵少數”敢擔當層層責任才會“肩上扛”

　　“老百姓是我們執政的基礎，他們不滿意，就沒有我們的執政地位；企業是我們的衣食父母，沒有他們就沒有我們的財政收入。‘店小二’理念不是説給人聽的，是姿態更是心態。”“我們管理一個地區，要樹立‘居家長久過日子’的理念，量入為出，每個人都要先時時問問自己‘我的付出能夠對得起所領的工資’‘我的行為是否損害了百姓利益’，‘敢擔當肩上扛’應當成為今後工作的指針。”

　　目前，沈北新區的學習討論，主要內容是聚焦補齊和拉長“四個短板”，下一步按照省市要求，將圍繞推進落實“六項重點工作”等內容，再組織三輪中心組學習。沈北新區成立了由區委書記和區長任組長的大討論領導小組，堅持從區級領導這個“關鍵少數”做起，既挂帥又出征，帶頭開展學習研討，帶頭掀起“頭腦風暴”，帶頭查擺問題尋找差距，帶頭研究進去討論起來，帶頭主持重點調研課題，以上率下推動各個方面抓緊抓好大討論活動，最終找到破解的方法和路徑，確保不走過場、取得實效。（記者 李莉）