納天下英才，贏瀋陽未來。高品質發展需要高品質的人才支撐。“人才新政24條”“新9條”等一系列政策的推出，讓瀋陽同其他城市一樣，在吸引人才方面擁有更足的底氣。但做好引才只是開始，如何留住人才，使之成為發展的金鑰匙？這是更重要、更值得研究的課題。

　　産業有前景，人才方有未來。抓住産業結構升級的機會，擴大産業發展的優勢，方能産生“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”的效應。因此，我們除了需要更大力度地引進各方高端人才就業瀋陽、紮根瀋陽、振興瀋陽外，還應在為人才服務上持續發力。實踐證明，一時紅利留不住人，哪的體制活，哪才是幹事創業的沃土；哪的服務好，哪就能讓人才落地生根。因此，留住人才關鍵不在於出臺多少政策，而在於政策落實的速度與溫度。

　　這幾年，我們在制定優惠政策的針對性上下功夫，抓好子女入學、家屬就業、醫療保健、社會保障等細節；在破除體制機制障礙上多使勁，既避免“騎著駿馬找良駒”，又防止“大松樹當柴燒”。可以説，鳳巢築得越好，人才必能育得出、長得快，從而為高階引才搭橋鋪路。

　　解放思想，瀋陽需要以更加開放包容的態度廣納天下英才；以才引智，進一步營造更加完善的人才環境，讓人才引得來、留得住、用得好，與瀋陽共發展，為瀋陽全面振興、全方位振興貢獻力量。（記者 韓冰）