國際在線遼寧頻道報道（張穎）：本溪滿族自治縣同達鐵選有限責任公司近年來牢固樹立維護職工合法權益的意識，有效做好職工教育和工會工作，促進企業和諧快速發展。

  完善幫扶制度 創新幫扶理念

  本溪同達鐵選，是遼寧方大集團方大特鋼科技股份有限公司的子公司。

       企業創新思路，實行工會主席、工會工作人員掛牌亮身份的創新做法，建立職工服務幫扶站。針對企業坐落于山村，困難職工較多的情況，工會及時了解困難職工家庭情況，健立幫扶檔案，並從工會會費中調撥專款作為幫扶基金，解決困難職工的實際困難。

       每逢端午、中秋、春節等傳統節日，工會都為困難職工送去慰問品及慰問金。工會還開展“心繫員工情，溫暖送萬家”活動。不僅為在職員工發放福利，還為退休員工送去同樣的福利。一位退休員工説：“真沒有想到，一個在私營企業退休的員工，還能享受到這樣的福利待遇。”

工會為員工發放中秋節福利 供圖 本溪滿族自治縣同達鐵選有限責任公司

  真誠貼近員工 聆聽員工心聲

  企業工會定期召開座談會、民主生活會等形式，掌握職工的思想動態和工作生活中遇到的困難，既及時了解職工的願望訴求，又把企業的文化建設、生産經營等情況向職工做了傳達。職工積極參與管理，提出合理化建議，及時有效化解幹部和職工之間的矛盾。

  工會還通過制度化、經常化、廣泛化的宣傳教育，打造有利於工會工作的思想氛圍。對於職工提出的每一個問題，工會都認真聆聽，詳細答覆。通過這種平臺，職工放下包袱和顧慮，更有歸屬感，輕裝上陣，積極工作，為企業及個人的發展不斷打拼。

企業員工領到福利 供圖 本溪滿族自治縣同達鐵選有限責任公司

  結合企業特點 落實福利政策

  工會認真執行企業福利政策，秉承“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對員工有利”的經營理念，以實際行動關愛員工。

  公司實行手機話費福利、節日福利、工資增長福利、孝敬父母金等福利政策，最吸引人的是員工及直系家屬的醫療費資助福利。員工及直系家屬患病後，醫療保險報銷之外的部分，由公司全部承擔。

       2020年上半年，同達鐵選為員工本人及父母、配偶、子女實施醫療資助8萬多元。工會還堅持五必訪制度，對員工婚、育、病、喪、家庭困難等一律進行走訪慰問。在員工住院期間，企業工會也會到醫院看望住院員工。

       工會還成立了“勞動爭議調解委員會”，及時解答調解少數職工在勞務合同方面的疑問，幾年來，企業未發生一起勞務糾紛。工會還建立了職工書屋、文體活動室等，定期開展各類文娛活動，豐富職工業餘文化生活。

  圍繞企業中心 發揮工會職能

  工會緊貼企業中心工作開展各類活動，服務於企業改革發展大局。

       工會組織職工開展創新性勞動競賽活動，推動企業經濟健康有序發展；組織開展“合理化建議、小改小革”等系列活動，有力促進企業施工生産；開展“群眾安全生産監督員”活動，確保安全生産；開展“點子”活動，激發員工的聰明才智，提高員工的創造熱情，努力營造和諧的發展環境；大力開展企業內的小改小革，把好想法、好建議吸取上來，為企業生産經營服務。

  工會通過不斷努力，助推企業實現靈活創新的機制，增強企業凝聚力，為企業注入了新的活力，也為地方經濟做出重要貢獻。