公司禁員工購新款蘋果手機，別“伸手”太長

　　近日，有多名網友先後爆料稱河南南陽某公司下發文件，禁止員工購買新款蘋果手機，並稱“一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續。”為此記者聯繫到該公司，該公司工作人員表示確有其事。（9月20日澎湃新聞）

　　當下，手機産品非常豐富，個人可以根據喜好自由選擇，在這方面，公司自然不該伸手太長、隨意干涉。

　　法律並沒有禁止職工使用某款手機，依此來看，該公司規定買蘋果手機直接辭退的規定，顯然是不合理的。

　　該公司出臺該奇葩規定的邏輯是荒唐的，而其規定的辭退行為更是涉嫌違法，在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中，對用人單位解除勞動合同的情形做出了詳細規定，依此參照，買蘋果手機解除合同的規定顯然是違法的，但現實中，這種違法的“公司規章”卻時常遇到，比如山東一家公司制定規定對未對總經理的微博進行評論的進行罰款處理。

　　追溯其中原因，恐怕相關的勞動保障部門難辭其咎，按照規定，勞動保障部門對轄內公司對勞動法等法律的實施有監督糾察的責任。但在類似事件爆出之後，似乎鮮有勞動保障部門出面，對這類行為進行查處。這就在很大程度上縱容了一些違法企業，導致一些公司規章違反法律規定的局面出現。這樣的局面亟須糾偏，類似的事件也不該再次發生了。