何為陪産假？男同胞們看過來！目前已有29個省份做出規定

　　全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪産假的期限。其中，最短的陪産假有7天，最長的則有1個月之久。多數人能享受到足額的陪産假，但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。

　　各地的陪産假能休多長時間？河北為15天

　　近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪産假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪産假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪産假為15天 。

　　目前，陪産假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪産假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪産假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪産假為25天；安徽、陜西兩地的陪産假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　陪産假實際落地情況如何？ 部分人遭遇被“縮水”

　　各地陪産假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？據了解，多數人能享受到足額的陪産假，但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

　　在陜西西安一家IT公司工作的程式員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪産假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪産假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪産假，這不公平！”

　　在遼寧大連一家地産企業工作的王先生的陪産假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪産假，但公司只批了7天；在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪産假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

　　有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假，這也遭到不少網友的吐槽。

　　遇到陪産假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？中新網記者發現，對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。

　　休假期間工資福利怎麼算？ 多地明確工資獎金照發

　　陪産假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。

　　在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己于2月休了陪産假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

　　多數地區在本地新版計生條例中明確，陪産假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

　　比如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、産假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的産假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

　　【小百科 】

　　陪産假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受産假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪産假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

　　陪産假是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪産假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪産假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。