“一言不合就辭職”成90後較為普遍現象

　　據媒體報道，“一言不合就辭職”，成了如今在90後中較為普遍的現象，而且求職和辭職的時候表現得無比任性。

　　成為企業管理者之後，我也經常遇到不少任性的職場新人，有的幹了三五天，在此期間找到了待遇更好的工作，就編理由説爺爺奶奶、老爹老娘生病了，未等接替崗位的人來，就要走；還有一些更灑脫的，不要結算工資也不打招呼，就輕輕地走了，不帶走一片雲彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失蹤了，真以為他們出現了什麼意外呢。

　　招聘員工時，有些新人談好上班時間卻未按時到崗，打電話問怎麼回事，有的説回家想想這活兒沒信心幹下去，所以懶得打招呼；有的説剛找到一份新工作，不想來了；有的居然不接電話、不回QQ、不回微信，讓我們連什麼原因都不知道。

　　我有過很不光彩的求職經歷，但我還是要把它寫出來，希望能給剛步入職場的學弟學妹一些啟示。2011年春，大概是我見習期間為人踏實、表現良好，我被推薦給了東莞一家醫療投資管理集團做文案策劃。那天，我與公司總經理李總面談，他説如果談成了，讓我先在總部工作一段時間，公司將在深圳投資興建一家醫療機構，計劃在六七月開業，問我到時候有沒有興趣過去。我説，到哪都一樣，只要能夠有機會學習成長。

　　隨後，李總翻閱了我最近的作品和案例，感覺不錯，就問我要什麼待遇。我説：“我相信公司一定能做到量才適用、公平對待、待遇與付出同等，你覺得我值多少，就給多少吧？”李總笑了笑：“不是要別人來評價你值多少，而是你要清楚自己值多少。”

　　於是，我直接説月薪要5000元，而且包吃包住單間。李總停頓了幾秒鐘，説吃住都好談，就是提的月薪高了些，目前也不知道我值不值那麼多錢，讓我回去寫個策劃方案給他看看。

　　我的策劃方案發給李總10多天后，他在QQ上表示答應我的要求，問我什麼時候過來上班。再次確認條件和到崗時間後，我便和原單位提辭職，幾位領導做了很多思想工作，極力挽留，包括之前介紹我進入這個單位的領導，也建議我留下來，先好好幹。

　　見單位領導如此重視，對我有“知遇之恩”的領導又出面調解，心軟之下，我就不打算跳槽了，不得不放了李總的“鴿子”。

　　在隨後的電話中，我不斷向李總表示道歉，説了很多“對不起”，願意無償加班幫他們公司做一些事情，以彌補人員不足造成的損失。李總剛開始很生氣，説：“我們都做好迎接你的準備了，你做人怎麼能這樣呢？”最後，他還是在我的道歉聲中挂了電話，也不再追究什麼。

　　沒想到，5月中旬，我接到了一位陌生人的電話，是那家公司的總裁助理、行銷總監，問我最近幹得開不開心，讓我有時間可以過來聚聚，認識一下。原來，這幾個月公司還是沒招到合適的人，新來了行銷總監後，李總又把我推薦給了這個直接負責人，讓他再跟我談談，看能不能去深圳工作，待遇可能加不了多少，但職位方面直接升一級，提拔為企劃部主任。

　　我曾失信於人，放了別人的“鴿子”，公司的領導卻如此大氣，不計前嫌，我還有什麼好説的呢？

　　後來，聽公司領導説，公司需要人時仍然想到我，是因為我之前放了老總的“鴿子”後敢於面對和真誠道歉，還答應免費幫公司做一點事情來彌補，不像一些人連招呼都不打，甚至拒絕接聽電話。一個人犯了錯誤，關鍵要看怎麼去對待。

　　踏上深圳這片熱土之後，我被調到更大的平臺，成為公司的品牌總監助理、企劃總監，帶領著自己的團隊為企業辛勤工作、出謀劃策、樹立品牌形象，待遇也翻了幾番。我想，如果沒有當年的坦誠面對，我可能還繼續當普通員工，沒那麼快獲得升職的機會，也不會有今天的成功。

　　今年畢業季，有765萬名大學生步入社會，加上中職生和初高中畢業後不再繼續升學的學生，青年就業群體加在一起約有1500萬，職場競爭將無比激烈，一份工作確實來之不易。也許，每個人都有自己的難處，不得不放老闆的鴿子或炒老闆的魷魚，但我希望學弟學妹面對此事時，少一些套路，少一些任性，多一些真誠，因為誠信是你的一面旗幟，説不定還能給你帶來機會和好運，也説不定在城市的某個地方，大家還會相遇。

　　（原標題：有種職場新人到崗半天就不辭而別）