我們該以什麼心態面對辱華事件

　　生産奔馳汽車的戴姆勒公司21日免去了一位名叫高海納(Rainer Gaertner)的高管。高是中國市場卡車和巴士業務的負責人，此前他在北京因停車位問題與人發生口角，公然大罵“中國人是雜種”，並用辣椒水來襲擊上前與他論理的在場民眾。

　　這一事件之所以會在中國網絡引發高度關注，與此人的身份相關。高是全球知名外企在華高管，他本應受過良好教育，具有豐富的在國外工作的跨文化經驗。至少，他也應當懂得尊重所在國的人民和文化。但從他罵人的言辭和過激行為看，更像是一個街頭痞子。

　　其次，高是一個白人。由於歷史的原因，他本應知道在涉及種族問題時理應更加謹慎才對。恰恰相反，他用了最能刺傷別人痛點的污辱性言語，即使是他當時處於衝動中，也是無法接受的。

　　再次，近年來，中國網絡媒體對此類事件的關注度很高。不久前，《紐約時報》發表的華裔僱員講述街頭受辱的文章，以及德國官員在講話中對中國人的嘲諷，都被諸多中國媒體所報道，也讓中國民眾看到了一些白人對待華人的真實心態。高引發的這一事件很快讓中國網民聯想到在西方國家不時發生的辱罵、歧視華人的事件，加劇了部分網民的“民族悲情感”。

　　改革開放30多年來，中國社會的開放度已經今非昔比，在中國工作的西方人越來越多，他們絕大多數都能比較融洽地與中國人共同工作、生活和學習，並從中國文化中汲取很多營養，中西文明之間的隔閡在不斷減少。戴姆勒公司能在中國發展多年，並得到中國市場的認可，也不會不明白尊重中國人和中國文化的重要意義。如果將這一事件放到這個大背景下去看，我們也就沒必要把高一個人的失控言行上升到民族間、國家間、種族間的對立矛盾，放大到中華民族受到侮辱這麼高的層面。

　　不容否認的是，西方國家中像高這樣的人，的確還有一些。雖然他們已經“走”進了全球化的新世界，但觀念上仍停留在“白人至上”的舊世界。他們從全球化獲利並分享到了中國發展的好處，卻沒有完成與全球化的心理對接。他們依然帶著強烈的優越感來看待包括中國在內的其他非西方文化，往往會在不經意間流露出對華人和其他族裔的輕蔑和歧視。

　　因此，這一事件既是一個私人糾紛引發的治安事件，又是一個對中西文化碰撞有啟示意義的事件。對於高本人的所作所為，我們可以通過中國的法規來進行處理，戴姆勒公司當然也不能容忍。但是，中國的改革開放與走向世界，本身就包含著不斷深入、擴大的跨文化交流進程，和懷有與高同樣心理的西方人士的相處與磨合，或將是我們在這一進程中不斷碰到的問題。(單仁平)