蘇州一養老院規定探望父母獎錢後 被探望次數暴漲

　　揚子晚報12月4日消息，為激勵子女經常到護理院探望父母長輩，蘇州一家護理院別出心裁地推出了“獎孝金”管理制度。這項制度規定：子女兩個月內到護理院探望父母長輩超過30次，就可獲200元現金抵用券，“獎孝金”現金抵用券，可以在繳納老人相關費用時抵用。　　 

　　12月3日上午，記者來到蘇州市福星護理院，在護理院長者服務中心看到，墻壁上張貼著一張紅色單頁，單頁上詳細説明瞭“獎孝金”管理制度。　　 

　　制度規定，“獎孝金”發放對象為生活在護理院裏的全體長者的子女，考勤方法以表格打卡的形式記錄，此表格歸護士長管理，子女每次來護理院看望老人後在考勤表上打鉤，每兩個月匯總一次交給長者服務中心，長者服務中心負責登記本登記明細，“獎孝金”以現金抵用券的方式每兩個月發放一次，具體金額根據子女來院探望老人的頻率及陪伴老人的時間來決定。　　 

　　具體的獎勵制度是這樣的：兩個月內子女看望老人累計超過30次，給予200元“獎孝金”；兩個月內子女看望老人累計超過20次，給予100元“獎孝金”；兩個月內子女看望老人累計超過10次，給予50元“獎孝金”。

　　長者服務中心根據科室上交的數據及分配方案，填寫現金抵用券申請單。長者服務中心工作人員到財務處領取現金抵用券，通知獲取“獎孝金”的家屬代表併發放。　　 

　　近日，該護理院舉辦了首批“獎孝金”發放儀式，總計227名子女獲得不同金額的“獎孝金”，發放“獎孝金”達3萬多元。　　 

　　“獎孝金”實施效果

　　 這兩個月，看望老人次數暴漲　　 

　　據護理院綜合辦主任尹宗胤介紹，目前正在逐步進入老齡化社會，當初制定這項制度就是考慮為老人做些事情。　　 

　　尹宗胤表示，有些子女覺得護理院的服務更為專業，有專業的護理人員和醫生護士，對老人的照顧會更好，子女反而常常感覺心有餘而力不足。其實，作為護理院來説，子女看望老人帶來的精神上的慰藉，是護理院工作人員所不能給予的。子女在老人身邊，老人的心情是非常愉悅的，所以想到用這個方法來激勵子女多來看望老人。　　 

　　據統計，目前該護理院現有入住老人512人，平均年齡81歲。為了讓這些老年人晚年生活更有品質，該院在實施專業化護理的同時，加大對老年人精神護理的力度，倡導子女經常到護理院探望老人。　 

　　據護理院長者服務中心工作人員向芙蓉介紹，自從“獎孝金”管理制度推出後，許多子女前來看望老人的頻率明顯增加，有的子女以前一個星期來一次，現在變為兩三天來一次，以前兩三天來一次，現在幾乎天天過來探視。　　 

　　記者在該院接待室看到了今年上半年的探親家屬登記冊，統計後發現，38人每天去看望老人，137人每月看望兩次，126人每月看望一次，134人兩月看望一次，77人一次都不去。“獎孝金”制度實施後，兩個月時間內，129人看望老人超30次；38人超20次；60人超10次。　　 

　　兒女聽到“獎金”，心裏更愧疚　　 

　　市民吳先生已九旬高齡，生活難以自理，一個人在護理院裏生活了好多年，平時只有護理人員陪著他説説話，即便如此，他還是感覺非常孤獨，經常獨自待在房間裏不願出門。最近，護理人員發現吳先生兒子來探望的次數多了起來，老人的心情也好了許多。　　 

　　採訪中，吳先生臉上一直洋溢著幸福的微笑。他表示，兒女們工作忙，生活壓力大，都可以理解。“我在護理院住得很舒服，吃住也很方便，只要兒女們心裏惦記著我，不忙時順便來看看我，我就很開心啦。現在來看望老人還可以領到一筆獎金呢，兒子來看我的次數比以前多了許多，看來‘獎孝金’起了作用。”　　 

　　吳先生笑著説，他的兒子是蘇州當地一家建材公司的老闆，原來是3個月左右的時間才會前來護理院探望一次，平時父子倆見面的時間很少，兒子盡孝心的機會更少。吳先生的兒子收到護理院將實施“獎孝金”制度的通知後，心緒一時難以平靜，想起父親小時候對自己的養育之恩，總覺得對不起父親。自從“獎孝金”制度實施後，他堅持每兩天去看望一次父親。　　 

　　吳先生的兒子説：“父親在我心中一直有著至高無上的地位，無論如何我都要在父親有限的生命裏盡可能多抽出時間去陪陪他，表達自己一片孝心。”為此，他還想到要引導自己公司的職工抽出更多的時間去關心父母、照顧父母。　　 

　　“雖然獲得的獎金並不多，但是護理院推出這項舉措卻在時刻提醒我們子女要抽出更多時間來看望長輩，孝敬父母。”老人劉阿姨的女兒周小姐也表示，由於自己平時工作比較忙，經常加班，所以很容易忽視對母親的探望，有時候忙起來一個月也難得來一回。現在前來探視時，母親都顯得非常開心，飯量也會有所增加。　　 

　　為錢還是為孝？　　 

　　獎勵並不算多，但能喚起道德自覺　　 

　　子女常到護理院看父母有獎，這種創新舉措在蘇州當地網友的微信朋友圈引發熱議。網友們表示，孝敬父母是子女的基本義務，也是中華民族的傳統美德。即使父母被送進護理院，也應該經常去看看，然而令人遺憾的是，許多子女由於種種原因根本無法做到。　　 

　　當前，不少地方出臺規劃，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”；也有些企業實行“孝順金”制度，逢年過節都會收到自己孩子的單位寄來的“孝順金”，同時還可以收到公司領導親自寫的問候信。對於老年人來説，子女的時常看望是精神的最大撫慰。有孝心的子女額外地受到獎勵，意義大於實際價值。　　 

　　對於護理院推出的“獎孝金”制度，經常前來照顧母親的王先生表示，自己的母親癱瘓在床多年，大小便失禁，需要細心照料，自己從沒有怨言。不管有沒有獲得這個獎金，自己都會盡力照顧好母親，讓母親每天都能心情愉快。　　 

　　一些護理院裏的老人家屬認為，“獎孝金”獎金並不高，最高只獎勵200元，但它所帶來的影響，卻不能用數字計算。這個獎就像一面鏡子，讓一些人看到了差距和不足，喚起了子女的道德自覺，慢慢地，前來探視的子女多起來了，孝順的子女多起來了，護理院裏的老人也開心多了。　　 

　　護理院院長：提醒意義比錢重要　　 

　　護理院院長魏謀文表示，老齡化社會日益嚴重的時代，“四二一”結構家庭越來越多，年輕人的工作壓力越來越大，根本無法照料好老年人，為提高失能失智、生活不能自理的老人的生活品質，讓家屬子女安心、放心地工作，在此背景下護理院應運而生。隨著社會生活節奏日益加快，大家總是覺得忙完自己的事再抽空看望父母也不遲，可是“子欲養而親不待”的憾事常常發生。　　 

　　魏謀文説，護理院決定實施“獎孝金”制度，不僅是獎勵那些有孝心的子女，更主要的是提醒子女多來看看老人。護理院綜合辦主任尹宗胤告訴記者，這是蘇州市第一家設立“獎孝金”的護理院，接下來還將根據實際情況，對這項管理制度進行內容豐富，讓更多有孝心的子女能夠得到激勵。　　 

　　（原標題：《兩個月內到護理院看望父母超30次，子女就能獲得200元現金抵用券》）