“體檢入醫保”呼籲和諧勞資關係

　　日前，中國工程院院士、北京大學醫學部主任詹啟敏教授在首屆健康中國高峰論壇上呼籲：我國有關部門對於將體檢費用納入醫保的事宜，“應儘早有一個合理安排，並制定出時間表”。這已不是首次見到權威專家類似的議政建言，針對的正是社會普遍關注的亞健康、慢性病問題，而一段時間以來的數位中青年業務骨幹“過勞死”，更加劇了各界對這一建議的支持與期待。

　　從新聞界的筆桿子，到工程界的技術男，從高校教師到“白衣天使”，屢見報端的“過勞死”概括起來大抵有這樣幾個特徵：一是年輕，無論男女都在35歲上下，正處於家庭和事業爬坡過坎的關鍵期；二是無前兆，一般不是什麼太大、太要命的病，大都是突發的加班壓力誘發的猝死；三是完全能夠“治未病”，既可以通過鍛鍊以及定期體檢排查，也離不開各方面壓力的有效緩解，尤其是，非正常連續加班已成了過街老鼠般的“第一殺手”。

　　詹教授的建議，為此給出了具體的經濟政策出路。以往對此的建議無非是個人注意、呼籲企業文化革新，往往難以操作，最終不了了之。但是，當我們從經濟層面透視“過勞死”問題，無非就是個體勞動者與組織之間的關係平衡。一方面，拼命加班是不正常企業激勵制度的反映，需要勞動監察部門經濟處罰手段的介入；另一方面則要看到勞資之間天然的對立關係，需要考慮外部的政府干預。

　　比如，詹教授提出的體檢費用納入醫保，便是一個明例。醫保的支出主要來自個人繳費、企業繳費、國家轉移支付等統籌，實際上是公權力介入市場經濟的良性過程。如果建議成行，則標誌著國家強制力對企業員工健康權的積極維護。再進一步，對大病、特殊病、慢性病以及特殊崗位的體檢監護，也要提上日程，有些常年夜班、常年高空高海拔作業勞動者的權益，更要依法強制維護。

　　説到底，健康權關係勞動者的基本權益，也是勞動力再生産合格與否的重要標誌，更關係著一家企業的長期發展。心繫員工，主動來緩和勞資關係、追求勞資和諧與勞資兩利的公司治理結構，才值得稱道，才有可能在競爭環境中謀得長期生存與發展。當然，企業家在商言商，過分的道德要求並不靠譜。只有外部力量通過經濟杠桿的運作，把保險、罰款，甚至稅收與信貸的獎懲充分運用起來，才能把該發的夜班費、加班費強制催發到位，倒逼不人道的勞動方式消亡。

　　從更宏觀的視角來看，過度加班、“猝勞死”以及對普通勞動者權益的漠視，是大多數工業化國家經歷的發展階段。某種意義上説，也是市場經濟追求效率不可避免的先天性疾病。走出這個階段，治愈這種疾病，最好的藥劑就是對勞資關係平衡的法律保護。企業把目光放長遠，勞動者別心急一時，政府部門有所作為，“體檢入醫保”等建設性意見才能越來越多，逐步落地生根。（洪樂風）