造假現象大比拼 畢業生簡歷“注水”令誰蒙羞？

　　正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。在很多校園招聘會中，一些大學生們的求職焦慮並未減輕。有的畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難，於是“鋌而走險”。（新華網1月5日）

　　實際上，畢業上為求職成功在簡歷上做文章已不是什麼新鮮事，這仿佛就是個約定俗成的規則，只是看個人簡歷的“注水”程度有多少罷了，簡歷“吹牛”暴露的是學生誠信問題，但是責任僅僅歸咎於學生自己嗎？求職焦慮和就業壓力來源於多個維度的嚴峻形勢，誰又願意在第一輪就被淘汰呢？

　　與其説這種簡歷“吹牛”的問題是一種不良風氣，還不如説是形勢使然，雖然深知這種不良風氣的蔓延不僅會提高用人單位的招聘成本，甚至還會嚴重危害社會公平正義，但是為什麼還有那麼多畢業生願意鋌而走險呢？以至於在應屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”，這真的是簡歷“注水”成風還是學術不良導致？

　　在筆者看來，這種誇大簡歷的行為透露更多的其實是一種社會心態，是面對經濟轉型、擇業觀轉變的情緒反應，它既有學生主觀的率性而為，也由客觀的就業壓力導致，所以無論換做誰，都是無法做正義的裁決者的，在就業壓力下，不少學生對自己並不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。恐怕任何一個畢業生都清楚簡歷“注水”的危害，可是受大環境的影響，此舉又是不得已而為之，這一點，既來自於簡歷“注水”不誠信行為成本較低，也體現學校在監督學生求職方面顯得能力不足。

　　一方面，由於用人單位之間缺乏相應溝通機制，社會上也沒有統一的誠信數據庫，求職畢業生的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會，並不影響以後求職，所以簡歷“注水”的成本和後果是不成正比的，另一方面，一般情況下學校對畢業生的求職問題往往不干涉，學生投遞的簡歷也大都不給老師核實，學校暫時是沒辦法阻止畢業生拿著“注水”簡歷去求職，最多只能平時督促學生用真實簡歷，進行觀念上的引導。

　　那麼問題就來了，我們都知道為成功求職將簡歷“注水”是畢業生誠信觀念的缺失，可是針對這一缺失又由誰來買單呢？是畢業生自己？當然不是。很多學生在書寫簡歷的時候都知道不應該誇大事實，更不能胡亂瞎寫，可是手中筆就是不聽內心使喚啊！所以單方面的追究學生責任也是片面的，換句話説，針對此種“注水病”的藥方應該是學校、企業和學生個人三方齊發力才能開好，對簡歷“注水”的懲戒機制應該及時跟上，學校對學生的誠信教育程度也要加強，對畢業生的求職簡歷建立嚴格把關或者審核機制，從源頭堵住簡歷“注水”；企業的招聘制度也應和學校的職業教育齊頭並進，加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才招聘制度上設立求職者“黑名單”，方便用人單位查詢，以減少失信行為。

　　簡歷“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能單靠一方發力就能解決的，或許你我以後都會加入簡歷“注水”的大軍中，只是當我們為自己的簡歷“錦上添花”時，請摸摸自己的良心，名不副實的榮譽最終還是會害人害己。（宋瀟）