女子因保姆未復工孩子沒人帶 上班首日遞辭呈

2016-02-16 13:04:02|來源:浙江在線|編輯:李邵鵬

  原標題:很無奈 保姆未復工孩子沒人帶 上班首日她去遞辭呈

  夫妻雙方都上班了,孩子還有一週才開學,但保姆返鄉過年還沒復工……

  這兩天,不少工薪階層遭遇孩子無人帶的“痛苦”期。除了將孩子送到長輩家,不少家長無奈請年休陪孩子。

  缺保姆

  有年輕媽媽決定辭職帶孩子

  “實在沒辦法,家裡長輩身體不好,孩子又小,自己最近身體一般,思前想後,還是辭職在家陪孩子比較穩妥。”

  前天是節後上班首日,溫州市區某單位的小丹向領導遞了辭呈。由於單位人手有限,單位領導建議小丹先請假再考慮。

  小丹夫婦都是80後獨生子女,孩子出生後一直交由保姆打理,夫妻倆則各自忙事業。小丹經常上夜班,下班都在零點後。孩子出生後的四年間,保姆換了不下十位。

  去年上半年,小丹找到一位幹活勤快的保姆。但過年前的10多天,她發現錢包少了兩千元,她懷疑是保姆拿的,因沒證據,年底又忙,她無奈請父母幫忙監督保姆。可令家人想不到的是,沒幾天錢包裏又少了三千元。小丹只好讓保姆走人。

  有了這個教訓,加之孩子沒人帶,小丹決定辭職照顧孩子。

  與小丹相似,最近幾天,不少工薪階層家庭遭遇“家中保姆未復工、孩子未開學無人帶”的“痛苦期”。昨天,我市某事業單位就有三位女員工提出年休,理由是帶孩子。

  “有些同事把孩子送長輩家,讓長輩幫忙照顧幾天;我們這些沒長輩幫忙的,只能靠自己。”市民張女士説,這幾天她頻頻催促保姆儘早回來,可保姆表示只能爭取元宵節前返回。

  “以為請本地人做保姆好些,沒想到保姆一家自駕游去了,出發前説半個月回來,現在都出去10多天了,昨天説還要10多天才回來。”對於沒保姆的日子,市民楊女士直言崩潰,最終將孩子送回娘家幫忙照顧,這幾天長輩家三四個孩子鬧翻天。

  找保姆

  保姆市場保姆多僱主少

  昨天上午,溫州大同巷10多家家政公司門口站了不少保姆。由於僱主不多,仲介人員都跑到門口尋客,一有僱主出現就立即圍上去。在市區下呂浦、新城、江濱路等地的家政公司,同樣是保姆多於僱主。

  “孩子不能沒人帶,上一位保姆沒學歷,口音重,孩子跟了一年,滿嘴四川口音。雖然保姆人不錯,但為孩子著想,還是決定換一位。”昨天,面對還沒回溫的保姆,楊女士一家帶著上幼兒園的兒子到大同巷找保姆。最終,相中了50歲來自安徽的保姆鄭女士。

  楊女士感嘆,5年來找過10多位保姆,想找個合適的比談成一單生意還難。雖然市場不缺保姆,但專業並敬業的保姆並不多。這次看中的保姆,普通話相對標準,高中畢業。

  “全天,半天都有,你有什麼要求,我們給你推薦合適的。”當祖孫三代帶著4歲孩子出現在家政公司門口時,多家家政公司賣力介紹。僱主表示,他們在杭州生活,當天就出發,必須找一位合適的保姆帶到杭州去。通過一個多小時的了解和尋找,這名僱主花4000元帶走一位保姆。

  在昨天的走訪中,記者發現,市場上並不缺保姆,目前湖北籍保姆最多,其次是來自江西、安徽、湖南、四川等地的保姆,以及零星的本地籍保姆。

  “出來打工不就是為了錢嘛,過年紅包拿得沒其他老鄉多,工資不及老鄉高,心肯定會有落差。”在人群中,有幾個資深保姆頻頻打探價格,卻未主動尋找僱主。來自湖北的一位保姆雖答應老東家繼續幹,但還是提早來溫跑到市場打探行情。

  一些家政公司的工作人員表示,雖然正月初三就開門營業,但相比往年同期,今年找保姆的僱主明顯減少。

  行情怎麼樣

  價格較往年平穩

  很多家庭都急於在春節上班前找好保姆。其實,最好等到元宵節後。那時大量家政工返城,選擇的機會更多,容易找到如意的人選,價格也開始回落。”多家家政工作負責人表示,這段時間,雖然不缺保姆,但選擇餘地不大。

  不少家政公司的工作人員表示,最好的僱主不是給錢最多的,而是會尊重人。

  記者了解到,今年保姆市場價格較往年平穩。

  保姆怎麼找 僱主怎麼挑

  僱主:有愛心和耐心是首選條件

  找保姆,僱主到底最看重什麼品質?記者發現,去家政公司找保姆,每位僱主都有自己的基本要求,除了通過聊天判斷保姆性格外。8成以上僱主表示,有愛心和耐心,是選擇保姆的首選條件。

  “因為是照顧幾個月大的孩子,有愛心是必須的。”市民金女士説,除了學歷,她還要看保姆是否有責任心,有沒有經驗,而且保姆的性格一定要好。

  市民趙女士表示,除了自己相中,還要看孩子是否喜歡,畢竟保姆是為孩子請的。

  90後媽媽李女士對保姆長相也有些要求,希望找長相好、顏值稍微高些的保姆,“孩子跟保姆呆久了,會越長越像保姆。”

  不少僱主表示,最反感對孩子不上心、經常跑出去跟老鄉比工資,背地討論僱主家隱私、偷拿錢財的保姆。

  “對於處於學習階段的孩子,要求保姆普通話標準些可以理解,但要求保姆皮膚白、長相好,身材不胖也不瘦,這就有些過頭了。”不少保姆仲介所的工作人員表示,大多數僱主對保姆的身高和相貌沒特別要求,但一些家境不錯的僱主在挑選保姆時,都提出年紀不能太大、相貌要好,身材勻稱等條件。

  對此,不少家政公司的工作人員表示,在給孩子選保姆時,不應過多關注保姆的相貌和身高,更重要的是看保姆的經驗、責任心和性格。

  保姆:有錢還要看“眼緣”

  相比僱主,保姆挑僱主要實際些。不少保姆除了詢問僱主家方位、面積、孩子年齡、是否與長輩同住、是否要做飯等情況外,還會報出自己心理價位。

  “性格好、家庭經濟條件好肯定受歡迎些。”來自四川的保姆鄭阿姨表示,工資肯定是考驗保姆是否安心留在僱主家的關鍵因素。此外,是否能與僱主融洽相處,是否尊重他們,也極為重要。

  “如果對方家太大,打掃起來太費力,太累,肯定吃不消。”一些年紀稍大的保姆,對工作環境提出了要求。

  一些保姆表示,也怕碰到脾氣大,瞧不起人,太吝嗇,嫌保姆吃得多的僱主。

  “事實上,家政行業一直比較缺符合條件的高素質的人力資源。”在市區江濱路經營家政公司十多年的李女士介紹,目前家政服務市場的矛盾,主要是由服務人員素質決定的。家政從業人員主力軍大多數都是零散的家庭婦女和農村留守婦女,素質不好把控。雖然上崗前都進行培訓、教育,事實上,家政行業一直比較缺乏符合條件高素質的人力資源。”

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