女子因保姆未復工孩子沒人帶 上班首日遞辭呈

　　原標題：很無奈 保姆未復工孩子沒人帶 上班首日她去遞辭呈

　　夫妻雙方都上班了，孩子還有一週才開學，但保姆返鄉過年還沒復工……

　　這兩天，不少工薪階層遭遇孩子無人帶的“痛苦”期。除了將孩子送到長輩家，不少家長無奈請年休陪孩子。

　　缺保姆

　　有年輕媽媽決定辭職帶孩子

　　“實在沒辦法，家裡長輩身體不好，孩子又小，自己最近身體一般，思前想後，還是辭職在家陪孩子比較穩妥。”

　　前天是節後上班首日，溫州市區某單位的小丹向領導遞了辭呈。由於單位人手有限，單位領導建議小丹先請假再考慮。

　　小丹夫婦都是80後獨生子女，孩子出生後一直交由保姆打理，夫妻倆則各自忙事業。小丹經常上夜班，下班都在零點後。孩子出生後的四年間，保姆換了不下十位。

　　去年上半年，小丹找到一位幹活勤快的保姆。但過年前的10多天，她發現錢包少了兩千元，她懷疑是保姆拿的，因沒證據，年底又忙，她無奈請父母幫忙監督保姆。可令家人想不到的是，沒幾天錢包裏又少了三千元。小丹只好讓保姆走人。

　　有了這個教訓，加之孩子沒人帶，小丹決定辭職照顧孩子。

　　與小丹相似，最近幾天，不少工薪階層家庭遭遇“家中保姆未復工、孩子未開學無人帶”的“痛苦期”。昨天，我市某事業單位就有三位女員工提出年休，理由是帶孩子。

　　“有些同事把孩子送長輩家，讓長輩幫忙照顧幾天；我們這些沒長輩幫忙的，只能靠自己。”市民張女士説，這幾天她頻頻催促保姆儘早回來，可保姆表示只能爭取元宵節前返回。

　　“以為請本地人做保姆好些，沒想到保姆一家自駕游去了，出發前説半個月回來，現在都出去10多天了，昨天説還要10多天才回來。”對於沒保姆的日子，市民楊女士直言崩潰，最終將孩子送回娘家幫忙照顧，這幾天長輩家三四個孩子鬧翻天。

　　找保姆

　　保姆市場保姆多僱主少

　　昨天上午，溫州大同巷10多家家政公司門口站了不少保姆。由於僱主不多，仲介人員都跑到門口尋客，一有僱主出現就立即圍上去。在市區下呂浦、新城、江濱路等地的家政公司，同樣是保姆多於僱主。

　　“孩子不能沒人帶，上一位保姆沒學歷，口音重，孩子跟了一年，滿嘴四川口音。雖然保姆人不錯，但為孩子著想，還是決定換一位。”昨天，面對還沒回溫的保姆，楊女士一家帶著上幼兒園的兒子到大同巷找保姆。最終，相中了50歲來自安徽的保姆鄭女士。

　　楊女士感嘆，5年來找過10多位保姆，想找個合適的比談成一單生意還難。雖然市場不缺保姆，但專業並敬業的保姆並不多。這次看中的保姆，普通話相對標準，高中畢業。

　　“全天，半天都有，你有什麼要求，我們給你推薦合適的。”當祖孫三代帶著4歲孩子出現在家政公司門口時，多家家政公司賣力介紹。僱主表示，他們在杭州生活，當天就出發，必須找一位合適的保姆帶到杭州去。通過一個多小時的了解和尋找，這名僱主花4000元帶走一位保姆。

　　在昨天的走訪中，記者發現，市場上並不缺保姆，目前湖北籍保姆最多，其次是來自江西、安徽、湖南、四川等地的保姆，以及零星的本地籍保姆。

　　“出來打工不就是為了錢嘛，過年紅包拿得沒其他老鄉多，工資不及老鄉高，心肯定會有落差。”在人群中，有幾個資深保姆頻頻打探價格，卻未主動尋找僱主。來自湖北的一位保姆雖答應老東家繼續幹，但還是提早來溫跑到市場打探行情。

　　一些家政公司的工作人員表示，雖然正月初三就開門營業，但相比往年同期，今年找保姆的僱主明顯減少。

　　行情怎麼樣

　　價格較往年平穩

　　很多家庭都急於在春節上班前找好保姆。其實，最好等到元宵節後。那時大量家政工返城，選擇的機會更多，容易找到如意的人選，價格也開始回落。”多家家政工作負責人表示，這段時間，雖然不缺保姆，但選擇餘地不大。

　　不少家政公司的工作人員表示，最好的僱主不是給錢最多的，而是會尊重人。

　　記者了解到，今年保姆市場價格較往年平穩。

　　保姆怎麼找 僱主怎麼挑

　　僱主：有愛心和耐心是首選條件

　　找保姆，僱主到底最看重什麼品質？記者發現，去家政公司找保姆，每位僱主都有自己的基本要求，除了通過聊天判斷保姆性格外。8成以上僱主表示，有愛心和耐心，是選擇保姆的首選條件。

　　“因為是照顧幾個月大的孩子，有愛心是必須的。”市民金女士説，除了學歷，她還要看保姆是否有責任心，有沒有經驗，而且保姆的性格一定要好。

　　市民趙女士表示，除了自己相中，還要看孩子是否喜歡，畢竟保姆是為孩子請的。

　　90後媽媽李女士對保姆長相也有些要求，希望找長相好、顏值稍微高些的保姆，“孩子跟保姆呆久了，會越長越像保姆。”

　　不少僱主表示，最反感對孩子不上心、經常跑出去跟老鄉比工資，背地討論僱主家隱私、偷拿錢財的保姆。

　　“對於處於學習階段的孩子，要求保姆普通話標準些可以理解，但要求保姆皮膚白、長相好，身材不胖也不瘦，這就有些過頭了。”不少保姆仲介所的工作人員表示，大多數僱主對保姆的身高和相貌沒特別要求，但一些家境不錯的僱主在挑選保姆時，都提出年紀不能太大、相貌要好，身材勻稱等條件。

　　對此，不少家政公司的工作人員表示，在給孩子選保姆時，不應過多關注保姆的相貌和身高，更重要的是看保姆的經驗、責任心和性格。

　　保姆：有錢還要看“眼緣”

　　相比僱主，保姆挑僱主要實際些。不少保姆除了詢問僱主家方位、面積、孩子年齡、是否與長輩同住、是否要做飯等情況外，還會報出自己心理價位。

　　“性格好、家庭經濟條件好肯定受歡迎些。”來自四川的保姆鄭阿姨表示，工資肯定是考驗保姆是否安心留在僱主家的關鍵因素。此外，是否能與僱主融洽相處，是否尊重他們，也極為重要。

　　“如果對方家太大，打掃起來太費力，太累，肯定吃不消。”一些年紀稍大的保姆，對工作環境提出了要求。

　　一些保姆表示，也怕碰到脾氣大，瞧不起人，太吝嗇，嫌保姆吃得多的僱主。

　　“事實上，家政行業一直比較缺符合條件的高素質的人力資源。”在市區江濱路經營家政公司十多年的李女士介紹，目前家政服務市場的矛盾，主要是由服務人員素質決定的。家政從業人員主力軍大多數都是零散的家庭婦女和農村留守婦女，素質不好把控。雖然上崗前都進行培訓、教育，事實上，家政行業一直比較缺乏符合條件高素質的人力資源。”