重慶一公司開工日大裁員 半數員工剛上班即被炒

　　原標題：過完春節興高采烈去上班，猝不及防被裁員

　　小陳所在的這家互聯網公司裁減一半員工；同事們在朋友圈刷屏道別，相互鼓勵

　　“開始了嗎？”“已經結束了！”

　　這個段子包羅萬象，在任何語境下都有強烈的戲劇衝突感。但2月16日發生在小陳及同事身上的一幕，卻被這個段子證明了一個殘酷的事實：年後剛調整好狀態去上班，半數的同事卻被變相地裁員了。

　　第一天被勸簽《勞動關係解除協議書》

　　“一天前，我還在想，今年怎麼好好工作，爭取加薪！”説起這事，25歲的小陳表情很複雜，她萬萬沒想到會遭遇戲劇性的離職潮。

　　小陳在渝中區石油路一家互聯網公司工作。2月16日是她節後第一天正式上班，當天上午部門經理還給她佈置了好幾天的工作量。上午11點，該公司高層突然召集各部門經理開會。很快，參會的部門經理回來通知：公司因為戰略調整，近一半的人不再設置崗位，並拿出了《勞動關係解除協議書》給大家。

　　“經理給我説的時候，我還有點不敢相信！”不過，白紙黑字還是點醒了她。按照《協議書》的內容，小陳申請從即日起解除與公司的勞動關係，離開工作崗位，而公司將給她“N+1(工作年限+一個月工資)”的相應賠償。與男友、閨蜜商量了一會，小陳最終還是在協議書上簽了字。

　　公司一半人離職，朋友圈“考演技”

　　“有二三十人，差不多佔我們分部一半的員工選擇了申請解除勞動關係。”小陳説，這樣突然的決定讓大家有些猝不及防。

　　該公司另一名員工表示：“其實，我們可以要求公司給我們更多的賠償，但架不過公司打感情牌。”他説，部門經理在勸大家簽協議時，統一的説法是“部門崗位需要調整”，但説了一大堆，“其實就是要裁員”。

　　小陳説，自己所在的這家公司是一家年輕的創業型公司，開創不到一年，重慶是其分部，“一直以來，公司福利待遇不錯，對員工的關懷也挺到位的。”不過，不少員工在工作期間，也對公司的盈利模式錶示懷疑：“感覺公司一直在燒錢，我們都在想，扔了這麼多錢出去，怎麼賺回來喲”。大家沒有想到，平時“財大氣粗”的公司會如此狠心地大規模裁人。

　　“所有走過的路，都是必經之路”、“尋遍記憶，唯有你們，容得下完整的我。無論日後路怎麼走，彼此老友角色似舊”、“青春就是一條盛大的離別”、“擁抱變化，繼續下一站”……事發當天直至發稿時，該公司同事的朋友圈被這樣的“金句”刷爆了。

　　剛剛失去工作，內心總是傷心而鬱悶的。小陳覺得，這時的朋友圈“似乎沒有一個像我這麼傷心的人。”因為剛剛失去了工作，不知所措的小陳也不敢告訴爸媽自己失業的消息。

　　要正確看待職場風險

　　-專家建議

　　去年開始，不少創業型的互聯網企業都在收緊固定支出，簡化企業流程，因為行業的特殊性，其人員流動性本來就不小。

　　根據匯博人才網昨日公佈的一項跳槽調查顯示，互聯網行業65.3%的跳槽人士是行業內同崗位跳槽。

　　“求職者應該正確看待職場風險。”獵聘網西南區市場部負責人鄭女士表示，一般來説，創業型公司的風險大於成熟型企業，求職者在入職時應該有清醒的認識，做出了選擇就必須承擔相應的風險。

　　鋻於此，她建議求職者，要對公司的盈利模式有相應的了解，選擇有實力和遠見的公司；在選擇新興企業和處於轉型期的成熟企業時，也要對自身和公司的處境有清醒認識。

　　一旦出現了小陳所遇到的情況，也不要怕，要合理地評估自己。“要從自己的能力出發，從頭開始。”鄭女士説，“從自身的經歷、經驗出發，請HR系統地評估。”

　　本報記者 張旭

　　首席記者 林祺