“互聯網+”提供多元選擇 中高端人才加速流動

　　未來網北京3月1日電（記者 賀卓輝）2016年春節過後，中國的中高端人才正在快速流動。

　　春節後上班的第一天，在某中央級媒體工作的劉東選擇了辭職，開始了3年部門主任職位後的首次跳槽。

　　“我想找尋一個更好的提升空間。”劉東説。

　　同樣，在某中央媒體的張梅迎來了有史以來最忙碌的2月。張梅所在的媒體今年要招聘45名中高端人才，作為人力資源招聘人員，張梅在短短半個月時間裏接收到4000余份簡歷。

　　“中高端人才是相對被動的群體，他們一般不會主動投遞簡歷。”智聯卓聘平臺負責人王忠選向未來網記者（微信公號lovek618）表示，如果中高端人才開始主動投遞簡歷，説明中高端人才正在迅速流動。

　　智聯招聘旗下高端人才招聘平臺卓聘剛剛發佈的一組數據顯示，在今年2月份的最後10多天時間，中高端求職人員登陸智聯卓聘的次數環比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍。

　　互聯網、IT行業是中高端人才流動的主要行業。圖片來源：智聯卓聘

　　需求側數量在增加

　　智聯卓聘平臺負責人王忠選用三個維度來定義“中高端人才”：年薪在30萬以上，經理或者高級工程師頭銜，工作年限在5年以上。

　　這三個標準基本適合劉東。2011年畢業工作的他剛好邁入了職業生涯的第6個年頭，目前是某中央媒體的部門經理，只是在年薪上離30萬差了一些。

　　智聯卓聘平臺負責人王忠選將“劉東們”的跳槽選擇定義為需求側數量的增加。也就是説，適合中高端人才的崗位在增加，擇業範圍也在擴大，這一現狀必然會導致中高端人才的快速流動。

　　2015年年末，智聯卓聘平臺的一項針對中高端人才的調查顯示，儘管受全球經濟下滑影響，中國經濟也進入新一輪的調整期，但卻絲毫沒有影響企業對“人才”的渴求，尤其是中高端人才。

　　調查數據顯示，互聯網（46%）、金融（45%）、通訊（40%）、電子信息技術（36%）、房地産（33%）這5個領域在一線城市的關注度遠高於其他行業。

　　智聯卓聘平臺負責人王忠選解釋説，互聯網行業受到的關注度最多，表明中國的傳統企業開始擁抱互聯網+，以吸引更多高端人才。而中高端人才的迅速流動，也從側面反映了中國經濟的活躍度，而不是一潭死水。

　　（責任編輯：符仲明）