記者3月18日獲悉，西安市人社局出臺多項新舉措，將以“虎口奪食”的精神和決心，按照西安市委、市政府的總體部署，全面推進“人才新政23條”落地，為大西安建設搶留更多的人才。

　　今年，西安市人社局將著力打造最優人才政策升級版，充分借鑒先進城市經驗做法，發揮人社職能，按照“權力能放盡放，獎補能優則優，門檻能降則降”的原則，研究制定更具吸引力的“升級版”人才政策，使我市人才新政始終充滿活力。在全國重點城市和“雙一流”高校設立20個“引才工作站”，在社會名人和高校中聘請100名“招才大使”和“校園引才特使”；組織西安地區重點單位赴國內30所重點院校開展70場高層次人才精準招聘活動。

　　在赴外引進高層次人才的同時，守好家門口的“人才富礦”，紮實推進百萬大學生留西安計劃。組織“萬名學子看西安”、“百名博士西安行”、“百所高校聚長安”、“千名大學生進政府、管委會見習”等系列活動，邀請國內重點院校領導和應屆畢業生代表相聚西安、了解西安、留在西安；做實叫響“‘西’納英才、‘安’心樂業”口號，精心組織舉辦好30場巡迴推介招聘專場活動；為落戶留西安的大學生精心設計、發放大禮包。

　　加強技能人才隊伍建設，加快“5515”工程建設，力爭每年新建5個高技能人才基地、5個技能大師工作室，評選10名首席技師，培養5500名高技能人才；大力弘揚工匠精神，精心組織開展第二屆“十佳西安工匠之星”評選表彰活動，營造尊重工匠的社會氛圍。

　　全力推動人才國際化，加快海外建站，在原有英國、法國、德國、俄羅斯、澳大利亞等5個海外人才工作站的基礎上，今年再建立捷克、希臘、瑞典3個工作站。深化國際合作，加快推進瑞士德科集團落戶高新區。