經過線上線下報名、資格審查、面試、筆試、體檢、培訓六個環節，8月21日，陜西省73名貧困家庭子女在陜西高速集團各分公司上崗。入職後，經過三個月的實習期，他們的月薪將達3000元以上，將有力帶動家庭脫貧。據悉，該批貧困家庭子女是我省國資委系統“就業扶貧”招聘會後最早上崗的一批。

　　在陜西省國資委的組織下，陜西高速集團于7月18日參加了陜西省首屆“就業扶貧”招聘會。在此次招聘中，陜西高速集團針對貧困家庭子女的實際情況，將學歷、身高、年齡等3個條件進行了適當放寬，學歷最低要求由全日制統招大專放寬至高中，男性身高從170釐米降至165釐米，女性身高從160釐米降至158釐米，年齡由18周歲-25周歲放寬至18周歲-28周歲。陜西高速集團人力資源部副部長趙軍選説：“除了正常的工資與‘五險一金’外，公司還為他們提供免費就餐、免費住宿、免費班車、免費工作服等員工福利，這樣一來，他們每個月的工資大部分都能存下來。”

　　在西寶分公司上崗的收費員黃欣瑜告訴記者，她今年18歲，高中剛畢業，家住銅川市印臺區。因為高考分數和本科線差了很多，離學校補習分數線也差了18分，正在迷茫的時候，村委會主任去她家告訴她有這個招聘活動，想到家裏五口人的生活來源基本靠父親務農和打零工的微薄收入，她便決定先找份工作為家裏減輕負擔，沒想到報名後，很快就通過相關程式被順利錄用了。

　　陜西高速集團董事長靳宏利説：“就業扶貧是最直接、最有效、最根本解決貧困問題的辦法。作為省屬國有企業，我們公司不僅要承擔起我省高速公路建設與運營管理的責任，還要履行社會責任。這次招錄的這些貧困家庭子女素質都很高，完全能滿足集團一線收費、路政等非管理崗位的工作要求。”（  記者 李艷 實習生 席海莎 付悅）