台灣薪資停滯 波特：競爭力進步不夠

據台灣《聯合報》報道，“全球競爭力大師”麥可•波特昨天(24日)以“打造有競爭力的台灣”在臺發表演講。他認為，台灣過去十年經濟表現，在全球發達地區當中已屬菁英等級，“台灣經濟停滯”説法太沉重。不過，台灣地區總體競爭力在全球一百四十四個市場中排名十八，薪資水準卻落到六十名，顯示出台灣的產業競爭力沒有跟著提升，他對薪資停滯現象也“百思不得其解”。

波特説，很多人喜歡拿台灣地區跟韓國比較，韓國雖擁有全球品牌，但從競爭力角度，台灣地區過去十年企業生產力表現比韓國好，台灣民眾應該對自己有信心。

波特表示，台灣地區競爭力的強項，包括高素質人力與民間創業能量外，當局在降低貪腐與提升效能上也有明顯提升；不過全球競爭力排行，台灣地區去年排名第十八，薪資水準卻落到六十名，“這雖然不是警訊，但也顯示台灣在競爭力進步幅度不夠”。

波特説，競爭力必須同時奠基於兩項要件上：產業競爭力、生活水準；如果企業靠裁員、降低生產成本來達到獲利目標，地區競爭力就無法永續發展。

波特直言，產業進步理應帶動薪資上升，但台灣的薪資水準沒有成長，代表產業競爭力和勞動市場發展沒有跟隨整體環境提升，某些項目台灣做得還不夠好。

即使有中國大陸市場門戶地利優勢與高度創新動優勢，台灣在吸引外資能力明顯不足，台灣對外資不夠友善。波特表示，相較于韓國總統成立項目小組，改善韓國經商環境，台灣地區在相關議題上，也必須展現相同決心。

波特分析，台灣政治制度目前運作並不順暢，企業體質雖強健，但經商環境有待提升，台灣目前也面臨賦稅架構扭曲、高關稅、環保法規不彰、法律架構讓當局無法發揮應有效率等問題，人力資源方面，則面臨人才外流、技職教育退化、中小企業家數眾多，僱主給予員工訓練不足等問題。

另外，台灣在科技產業雖然有明顯群聚效應產生，但群聚效應在其他產業並不明顯，波特認為台灣應該在生物科技等領域，加強產學合作營造有利產業群聚環境。