調查：86%港企願加薪 青年重視工作目的和價值

人事顧問公司Adecco調查發現，逾四成企業計劃今年聘請新員工。（圖：香港《文匯報》）

中新網1月28日電 據香港《文匯報》報道，全球經濟發展放緩，但調查發現，香港僱主招聘意欲審慎樂觀，逾4成仍計劃在今年聘請新員工，8成半願意調升員工薪酬，大多計劃加薪3%至5%。負責調查的顧問公司指，年輕一代除了考慮薪酬水準及工作環境外，也重視工作目標和價值，僱主可由此著手留住人才。

人事顧問公司Adecco去年訪問香港、內地及台灣共427個企業，了解僱主招聘意欲、不同職位薪酬及計劃調升幅度。受訪企業來自8種行業，包括會計、財務及金融，行政管理，業務行銷，零售，産品採購與物流，醫藥，信息科技，以及工程技術。

調查發現，42%香港僱主指計劃在今年聘請新員工，當中88.5%計劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業會加薪，78.8%香港企業表示會加薪3%至5%；15%僱主會加薪6%至10%；5.6%僱主會加薪1%至2%。

9成僱主“認同員工職效與表現”而加薪；其次是“人才競爭”和“消費者物價指數”，分別佔60%及57%；“工作地點”也佔17%。

離職主因：薪資及欠晉陞機會

Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅表示，香港僱主招聘意欲審慎樂觀，大多數僱主仍在推測第一季度業績，合約制雇用成為趨勢，直到經濟前景明朗。

另外，調查發現，員工離職主因是“薪資報酬”、“缺少晉陞機會”，企業願意提供更多資源及員工福利留住人才，首3位員工福利為“員工教育與訓練”、“保障年薪”及“健康檢查”。

青年重視工作目的和價值

劉秀紅又説，個別行業及職位人手短缺，僱主願意付較高薪酬請人，包括信息科技業、醫療服務、工程技術等。

被問到工時長對僱員的影響，劉秀紅指，報告未有列出工時因素，但整體結果顯示，僱員重視工作生活平衡(work-life balance)，現時年輕一代除了考慮薪酬水準及工作環境之外，亦重視工作目的和價值，包括學習、發展機會等，“他們想找到一份自我滿足(give them satisfaction)的工作”，建議僱主由此著手留住人才。

香港零售業步入寒冬，劉秀紅指出，全球經濟不景，旅客削減開支，香港奢侈品零售數字放緩，前線零售人員薪金減少，但價格較大眾化的品牌反而有擴張趨勢，令人才外流到行銷工作或其他零售品牌。