以“職場規劃分享”為主題的民革中央第十次臺青之友沙龍14日在北京舉辦，多位“登陸”臺青向在校台灣學生尤其有意在大陸就業者介紹經驗、提供方向。

中華青年經貿交流協會理事長、北京華燦工場合夥人兼總經理李偉國認為，敬業、誠信、保有中華傳統文化是重要素質，“我們要思考的是，如何幫助台灣青年最大化地發揮這些特點”。

對此，李偉國提出三點建議：建立人才媒合渠道、“雙向”交流平臺、産品銷售渠道。他説，台灣不缺乏創意人才，打通交流渠道，不僅是幫助臺青“登陸”就業，還有機會幫助一些大陸企業解決人才招聘上的痛點。此外，這些臺青回臺後也應向沒來過大陸的年輕人介紹親眼所見。

創業公社港澳臺及國際事業部總監鄭博宇介紹，當初因喜歡古都文化而選擇來北京工作，初來乍到的體驗與想像中不太相同，一時很難適應。

究其原因，鄭博宇認為，前期的資訊不對稱導致臺青“登陸”後無法習慣新環境。他續指，兩岸青年“體驗式交流”自提出至今正逐漸改變類似現象：諸多企業為有意願“登陸”就業者提供了提前實習並適應大陸的機會。

針對有意創業者，鄭博宇建議，與大陸融合顯得尤為重要。事實證明，有大陸人、也有台灣人的創業團隊發展週期會更長，兩岸青年優勢互補，企業能發揮更大優勢。

國美控股集團培訓發展中心培訓主管陳鬱宏表示，在北京奮鬥的台灣人與大陸各省市年輕人有著同樣的擔憂：到了一定年齡還要不要繼續留在北京？

“十一”長假回到台灣的陳鬱宏發現，電視裏9月30日播放的新聞與10月8日的新聞幾乎一致。這讓他懷疑，台灣是不是處在停滯狀態，“在大陸，每天的變化實在太快”。

大陸日新月異的發展讓陳鬱宏與其周圍許多的臺青都選擇繼續留京，他也為即將來此工作的後來者建言：一是要選擇認可其文化、價值的企業；二是“低頭做事，抬頭看路”。

2016年11月，民革中央成立“兩岸青年創新大聯盟”(下稱聯盟)。聯盟日常運營負責人董振興在沙龍現場還介紹了相關情況。

他説，聯盟近一年來已打造三個平臺，即信息平臺，目前設有專為臺青聯繫世界五百強企業實習、就業的辦公室；經濟平臺，在金融服務、現代農業、文化産業、教育培訓、智慧硬體和生物健康六大方面搭建兩岸合作渠道；文化平臺，通過組織一系列文化交流活動，促進兩岸青年群體相互認識、了解。

據悉，今年12月底，民革中央擬在深圳舉辦第三屆“兩岸青年和平發展論壇暨兩岸青年創新大聯盟2017年會”，一場兩岸青年研習營也將同期舉辦。(中新社北京10月14日電 (楊程晨 夏守智)