蓋世汽車訊：據外媒報道，豐田正在重組其管理層陣容，以在從傳統汽車製造商向移動出行服務商轉型的過程中，提高決策速度並增加靈活性。

　　當地時間11月30日，豐田首席執行官豐田章男(Akio Toyoda)在一場新聞發佈會上表示，隨著豐田汽車面臨快速變化的汽車行業的挑戰，高層重組將使公司員工隊伍更加扁平化和多樣化。

　　此次管理層整改還旨在給初級經理們提供一條更快的晉陞道路，培養年輕型人才，這擯棄了傳統的以年資為基礎的階梯晉陞系統。豐田章男錶示，決定職業發展的關鍵因素是天賦和能力，而不是年齡或教育水準。

　　作為整改的一部分，豐田章男被任命為首席品牌官。該公司前設計總監Tokuo Fukuichi此前曾在雷克薩斯品牌擔任過類似職務。豐田章男還將成為豐田和雷克薩斯品牌的首席品牌大使。

　　豐田章男錶示，將通過削減公司組織架構層，使豐田獲得重生，能夠比以往更快的做出決策並迅速採取行動。例如，取消管理人員級別的一層管理職位，將其納入到更低一級的職位中，從而使公司組織架構扁平化。高級管理人員將重新變為業務主管，執行副總裁級別及公司董事會沒有變化。以上變動將於明年1月1日正式生效。

　　豐田北美地區首席執行官James Lentz將變更為運營官，該公司拉丁美洲首席執行官Steve St. Angelo、歐洲地區主管Johan van Zyl 以及雷克薩斯品牌總裁Yoshihiro Sawa也將如此。

　　隨著豐田汽車公司努力推進在電動汽車、自動駕駛汽車以及智慧網聯等領域的新業務，豐田章男一直試圖在公司內部培養一種更具彈性的創業精神。

　　豐田章男錶示，任命合適的人擔任合適的職位是推動重組的關鍵。“汽車行業正處在轉型的邊緣，沒有什麼比營造一種企業氛圍更重要的了，在這種氛圍下，擅長自己工作的專業人士能在出現管理問題的時候自由發揮作用。”

　　豐田過去每年都會在全公司範圍內進行一次大規模的管理層變動，通常安排在每財年初（四月份）。但近幾年，該公司一直根據需要調整管理層，以更快地適應行業變化。（作者：佔亞娥）