2017年11月2日，中國連鎖經營協會第五屆會員大會在重慶悅來國際會議中心召開。本次大會適逢中國連鎖經營協會成立20週年及第五屆會員大會(理事會)換屆選舉年，全零售大會與第五屆會員大會、協會20年慶典同臺展開，共有623家企業2000多人參加會議，行業領軍品牌、海內外專家大咖雲集。

　　在本屆大會上，紅黃藍教育機構喜獲重量級獎項——2017中國連鎖業“員工最喜愛的公司”，和紅黃藍一同獲獎還有紅星美凱龍、國美、步步高、銀泰等知名品牌。同時，紅黃藍教育機構創始人、總裁史燕來榮獲“中國連鎖業成就獎”。

　　紅黃藍榮獲CCFA“員工最喜愛的公司”，創始人、總裁史燕來榮獲“中國連鎖業成就獎”

　　多年來，中國連鎖經營協會不僅關注企業的經營業績，也關注一個企業對社會責任的擔當。其中，“CCFA員工最喜愛公司”評選活動已經連續進行了多年，通過員工敬業度調研、專家團評審等方式，綜合考評公司的組織氛圍、薪酬福利、發展前景、培訓激勵等多個維度，並結合企業在行業的美譽度等綜合評定選出12家企業。紅黃藍教育機構是學前教育領域唯一獲此殊榮的品牌，彰顯了公司“愛心與責任”的企業文化，健全的人才培養機制，以及專業化發展平臺。

　　史燕來上臺領獎

　　紅黃藍教育機構創始人、總裁史燕來表示，“團隊是企業蓬勃發展的源動力。紅黃藍能夠發展到今天，離不開辛勤耕耘的紅黃藍家人們長期的堅持和努力。未來我們將擔負著更大的責任和使命，為更多的兒童提供優質的學前教育服務。”堅持愛心與責任，建立新型家人文化紅黃藍堅持愛心與責任的核心價值觀，建立了“感恩、信任、創新、共贏”的新型家人文化。在企業文化的感召和影響下，紅黃藍人緊密的團結在一起，把個人的發展融入園所和企業的發展中。紅黃藍的“新家人文化”已經深入到紅黃藍員工的基因裏，新來的員工都能很好的融入公司，這為紅黃藍的快速發展提供了強大的人才支撐。紅黃藍在成立之初就成立了工會、婦工委、黨支部，團支部、職代會等完善的組織機構，每年組織豐富多彩的員工活動，多次被豐台區方莊街道評為優秀黨支部，優秀工會組織。

　　史燕來和團隊在一起

　　專業化發展，打造高素質人才隊伍在教育連鎖行業，人才培養和標準化建設是品質發展的基礎。紅黃藍一直非常重視人才培養和師資培訓工作，為員工搭建專業化發展平臺，既為紅黃藍的教育品質提供保障，也為員工的成長提供更好的通道 。創業伊始，紅黃藍凝聚專業力量成立了教育研究院、培訓學院，積極推進“以研促教，教研合一”的人才培養模式，通過崗位培訓、課程培訓、視頻培訓、遊學考察、移動學習平臺等方式，滿足管理者和教師團隊不同階段的發展需求。同時引入國際優質教育資源，與有著“幼教哈佛”之稱的美國埃裏克森兒童發展研究院(Erikson Institute)達成中國區獨家戰略合作，搭建接軌國際的師資培養平臺，提升幼兒教師和幼教行業管理者的專業素養，為員工的職業發展提供了優質的土壤與發展平臺。經過近20年的發展和積澱，紅黃藍打造了一支團結、拼搏、務實、創新的專業團隊，管理層均為資深的職業經理人，擁有豐富的教育與管理經驗，同時擁有一支由教育學、心理學、醫學領域的專家學者和知名學府的博士、碩士組成的教研團隊。

　　紅黃藍為有教育夢想的年輕人提供創業投資平臺

　　作為中國學前教育行業的引領者，紅黃藍秉承“愛心與責任"的核心價值觀，積極響應國家的號召，發揮集團化辦學的優勢，盡可能讓更多的孩子享受優質的學前教育，同時在社會就業方面也做出很大的貢獻，為一大批有抱負、有夢想的年輕人投身學前教育事業提供了優質的發展平臺。

　　史燕來和中國連鎖行業領軍人物一起朗誦詩歌，見證中國連鎖協會20週年慶典

　　史燕來榮獲CCFA“中國連鎖業成就獎”

　　在連鎖經營協會成立20週年之際，“中國連鎖業成就獎”的評選備受矚目，據悉該獎項每五年舉辦一次，獲獎者都是五年來連鎖行業矚目的人物，對中國連鎖業發展産生重大影響。史燕來特別感謝協會和社會各界對她的厚愛，以及對紅黃藍的認可，她表示：“紅黃藍站在行業的新起點，將以一家公眾公司的標準嚴格要求自己，為員工搭建專業化發展平臺，為嬰幼兒家庭提供優質的教育服務，引領中國學前教育事業健康發展，致力於把紅黃藍打造成百年教育品牌。”