吉林省委常委、公安廳廳長胡家福（左）為張珂頒發《外國人永久居留身份證》。 

　　1月2日，“支持長春新區發展，實施出入境新政策，外國人永久居留身份證首發儀式”在長春市公安局出入境管理局長春新區外國人服務大廳召開，首批享受新政策、在長春新區創新創業的外籍人才取得了永久居留身份證和長期居留證件，這標誌著七項出入境優惠政策已落地見效。

　　據介紹，支持長春新區發展、吸引外籍人才七項出入境優惠政策自2017年12月12日正式實施以來，社會反響強烈，諮詢量已達160余件次，有8名外籍人才通過審核，分別獲得永久居留身份證和長期居留證件。當天的首發儀式現場為其中3人頒發相關證件。

　　吉林省首位享受長春新區優惠政策成功獲得5年有效工作類居留許可的是長春迪瑞醫療科技股份有限公司哥倫比亞籍銷售總監何凱。

　　吉林省首位享受長春新區優惠政策成功獲得5年有效加注“創業”的私人事務類居留許可的是東北師範大學政法學院俄羅斯留學生IPATENKOVA YULIA夏璇。

　　首批外籍人才分獲永久居留身份證和長期居留證件

　　吉林省委常委、公安廳廳長胡家福等省市領導和3所吉林省大專院校及7家長春新區重點企業的負責人，以及在長春新區創新創業的外籍專家和留學生代表共同參加了首發儀式。胡家福為首批享受新政策、在長春新區創新創業的外籍人士頒發了外國人永久居留身份證和長期居留證件。

　　吉林省首位享受長春新區優惠政策獲得《外國人永久居留身份證》的是中國一汽集團研究總院高級技術總監、美籍華人ZHANG KE JACK張珂。張珂畢業于美國密歇根州韋恩州立大學，機械工程博士，現任中國一汽集團研究總院高級技術總監。張珂在中國工作已滿3年，符合長春新區認定的外籍高層次人才，經公安部批准，頒發外國人永久居留身份證；吉林省首位享受長春新區優惠政策獲得5年有效加注“創業”的私人事務類居留許可的是東北師範大學政法學院俄羅斯留學生IPATENKOVA YULIA夏璇。夏璇2015年被授予“中華文化傳播先進個人”榮譽稱號，2016年被吉林省人民政府授予“傳播吉林文化先進個人”榮譽稱號，2015年和2017年被東北師範大學評選為優秀國際學生和優秀畢業生。夏璇畢業後，有在長春新區創新創業的意願，經長春市公安局出入境管理局批准，為其簽發私人事務類居留許可，並附加創業加注；吉林省首位享受長春新區優惠政策獲得5年有效工作類居留許可的是長春迪瑞醫療科技股份有限公司銷售總監哥倫比亞國籍、何凱。何凱在長春連續工作滿6年，期間沒有違法違規行為，經長春市公安局出入境管理局批准，為其簽發5年有效工作類居留許可。

　　張珂表示，能夠領到《外國人永久居留身份證》，他很開心，這能給他帶來極大的方便，能夠節省大量的時間、人力和物力，對他安心工作、放心生活、開心做事都有很好的幫助。

　　未來三年 吉林省外籍高層次人才規模有望超千人

　　2017年12月12日，支持長春新區發展、吸引外籍人才七項出入境優惠政策落地實施，長春新區以更加開放的姿態招賢納士，向全世界230個國家的優秀人才發出邀請。目前，《長春新區致全球創新創業者的英文邀請信》已通過全球505家媒體，直達9000多萬外國朋友“手中”，境內外媒體爭相對這七項政策進行傳播和解讀。

　　“支持長春新區發展、吸引外籍人才七項出入境優惠政策落地，對吸引外籍高層次人才、外籍留學生來吉林省創新創業起到重要推動作用，長春新區必將進一步加快發展步伐，帶動長春市乃至全省經濟發展實現新的跨越，”胡家福説，七項出入境優惠政策從長春新區實際發展需要出發，降低了人才門檻，授權長春新區管委會推薦外籍人才；放寬了就業限制，為外籍留學生在校創業和學成後就業提供了廣闊空間；增加了配套實惠，給予外籍高層次人才口岸簽證、家屬隨行等多重優惠待遇。這些創新必將為外籍人才齊聚新區、共謀發展提供更加優質的政策環境，進一步激發吉林省社會經濟發展活力。

　　胡家福表示，根據測算，政策實施1年內，吉林省外籍高層次人才規模有望從現在的225名增長至700名左右；2年內，將吸引600余名外籍留學生在吉林開展創新創業活動；3年內，將再引進500名海外高端人才，使吉林省外籍高層次人才規模達到1000人以上。屆時，吉林省外籍人才受益範圍將更廣、創新氛圍將更濃、創業環境將更優，以人才促創新、以創新謀發展的雙贏局面將得以形成。

　　長春市公安局出入境管理局長春新區外國人服務大廳揭牌。

　　長春新區外國人服務大廳揭牌 多項工作並進保障政策落實到位

　　為方便廣大外國朋友辦理簽證證件，長春市公安局出入境管理局專門成立了長春市公安局出入境管理局駐長春新區辦事處，並在長春新區核心區域的“雙創中心大廈”設立了長春市公安局出入境管理局長春新區外國人服務大廳。該服務大廳于首發儀式當天正式揭牌。

　　“爭取七項政策來之不易，要讓政策開花結果還需要躬身落實。只有做到幹勁實、作風實、措施實、結果實，才能讓好的政策産生預期效益。要加強整體聯動，建立健全政策落實協調小組，完善協作機制，各司其職、各負其責，形成工作合力。要完善配套制度，使外籍人才真正享有子女入學、住房保障、金融支持、醫療保健等方面的‘國民待遇’。要強化宣傳推介，充分解讀政策，同時跟蹤報道政策落地的實際效果，共同講好外籍人才在長春新區創新創業的動人故事。”胡家福説。