原標題：重慶每年引進1000至2000高端人才 從研發類科技人才到創新管理人才，最低年薪30萬元

　　3月11日，重慶市人社局介紹，為大力引進海內外緊缺高端人才，重慶市印發《重慶市引進海內外英才鴻雁計劃實施辦法》，計劃在今後5年，每年引進1000-2000名研發類科技人才，為全市産業創新發展提供人才支撐。

　　“去年12月，我們對《辦法》進行了補充，一旦進入該計劃的人才，最低年薪達30萬元。認定範圍也從研發類科技人才擴大到符合規定的創新、管理等崗位人才。”市人社局相關負責人介紹，此外，對人才的獎勵申報時間也變為“隨時申報”。這意味著，重慶正在打造一個更加包容、更加開放的平臺，歡迎天下“鴻雁”山城築巢。

　　來重慶發展的海內外緊缺高端人才，將收穫怎樣的福利？重慶晚報記者了解到，鴻雁計劃針對引進的人才、引才單位分類設計了政策激勵措施。對人才個人的獎勵，參照其實際繳納個人所得稅額度的一定倍數確定，獎勵倍數分別為2倍、1.5倍、1.2倍，獎勵標準最高分別不超過200萬、100萬、30萬。對來渝從事科技創業的人才，如無法用當期薪酬來衡量能力水準的，按定額方式獎勵。獎勵資金分三年發放，第一年發放40%，第二年發放35%，第三年發放25%。

　　對用人單位的獎勵，按引進人才的數量、品質綜合評定，即每引進1名人才，按照人才年薪的5%給予用人單位補助，主要用於用人單位支付人力資源服務機構仲介費用、人才推薦人才獎勵、引才活動開展等相關支出，既提高用人單位的引才積極性，也促進全市人力資源服務産業的加快發展。同時，為加強對引進人才的綜合服務，市人力社保局在中國（重慶）人力資源服務産業園建立了引進人才“一站式”公共服務平臺，實行人才服務證制度。

　　“重慶市去年啟動實施人才服務證制度，來自全市各領域的43位高層次人才已成為首批持證人。”市人社局介紹，持證人才可享有醫療、子女（孫子女）入學入托、配偶（子女）就業、戶籍、居留簽證、職稱、科技、項目申報及其他市委市政府確定的項目人才應享受的優惠政策和便利服務，甚至協助提供租車、家政等市場化服務指南。（記者 周小平）