原標題：人才強區助力轉型 重慶萬盛今年將引進160名重點人才

　　人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，更是重慶萬盛轉型之要、競爭之本、活力之源。今（20）日，重慶萬盛經開區召開全區人才工作會，部署2018年人才工作主要任務。

重慶萬盛平山工業園區。通訊員 曹永龍 攝

　　重慶萬盛今年將引進五類重點人才

　　為推進人才強區計劃，今年萬盛將進一步完善人才服務，評選並獎勵相關人才，同時拓展引才渠道，推動人才引進與招商引資全面融合。據了解，今年萬盛經開區將投入1000萬元人才專項經費，在科技創新創業人才、重點産業人才、地區經濟急需人才、教育醫療人才、本土人才等8個板塊引進160名拔尖、優秀人才。

　　為確保政策落地，萬盛經開區針對8個板塊引進的人才制定了創業資助、研發資助、住房待遇、學費補助、家屬就業等10余項優惠政策。其中創業資助、研發資助和股權投資等優惠政策是首次提出，大大提高了人才政策的含金量。

重慶市萬盛經開區煤電化産業園區。通訊員 尹南源 攝

　　廣聚英才，助力轉型。2018年是萬盛經開區工業轉型、資源型城市轉型的重要時期，也是人才新政實施的開局之年。

　　人才新政除了為持續推進工業強區的建設帶來中堅力量，也瞄準了科技創新創業、高層次管理、教育醫療等領域，按照人才需求和市場導向實現精準“輸入”。

　　據悉，此次政策中惠及的人才類別將分為科技創新人才、科技創業人才、企業經營管理人才、行業資深管理人才、專業技術技能人才、工作站和實驗室科研人才、地區經濟社會高層次管理人才、高學歷專業型人才，教育醫療經營管理人才、高水準教育人才、高水準醫療人才、本土定向培養人才、外地回流人才、區內現有人才等共計14個類別，可謂是“百花齊放”。

重慶市萬盛經開區 多普泰制藥股份有限公司。通訊員 曹永龍 攝

　　“量體裁衣”式的本土人才政策是一大亮點

　　作為一個歷史悠久，人才輩出的地方，萬盛也為全國各地培育了不勝枚舉的優秀人才。其中，不乏碩士、博士和海外學者，還有遍佈在全國各地擁有著豐富的創業和管理成功經驗的社會精英。

　　如何激活本土優秀人才資源，針對“存量人才”進行政策激勵成為了本次政策落地的重點工作之一。

　　據了解，為吸引集聚本土人才回鄉創新創業，此次人才新政將本土人才劃分為定向培養人才和本土回流人才，並明確：定向培養人才不須為萬盛籍人才，只要報考符合去哪企業緊缺崗位專業，簽訂就業意向書的高中畢業生，即可獲得最高2萬元學費補助。返鄉創業的重慶籍人才，前三年按其創業收入所得對本區地方經濟發展貢獻的100%給予獎勵。

重慶市萬盛經開區多普泰制藥股份有限公司員工正在操作。通訊員 傅劍川 攝

　　同時，榮獲2018年區級拔尖人才、優秀人才、骨幹人才稱號的人員，每人每月還可領取到人才津貼，津貼發放時限為36個月。此外，一次免費健康體檢也是區內現有人才的福利之一。

　　“量體裁衣”式的本土人才政策，將成為萬盛經開區轉型升級道路上的“助燃劑”，將成為本土人才創新創業的“加速度”。

　　2018年，重慶萬盛將探索建立人才服務證制度，增強人才的榮譽感和獲得感。同時進一步落實黨政領導聯繫服務專家制度，開設萬盛經開區領導與專家日常溝通聯繫“直通車”，通過約見、電話、信函、郵件等方式，讓各類人才的意見建議和訴求直達萬盛經開區黨工委書記、管委會主任等領導。萬盛將依託萬盛人才之家、萬盛黨建網、園區黨群服務中心等平臺，通過線下和線上兩種途徑，為人才提供一站式、一條龍服務。

　　萬盛經開區引進人才若干政策的出臺，不僅重點扶持科技創新創業、引才仲介，也為教育醫療領域的人才、社會急需人才打了一針“強心劑”。萬盛經開區還將專門為符合條件的人才提供假日生態療養、家庭醫生簽約、子女入學、家屬就業等精細服務。（記者 李佳妮 實習生 岳芷亦）