原標題：“不繳社保，每個月發補貼”初入職場者警惕甜蜜陷阱

　　重慶晚報訊 （記者 周小平）眼下正是畢業季，更是求職季。若面試時，公司告訴你，“不繳社保，不如每個月多給你發幾百元補貼。”市人社局提醒，求職者要警惕給現金代替繳社保的甜蜜陷阱。

　　繳納社保有多重要？舉個例子來説：某公司員工小王，入職以來公司以給現金代替繳社保。某天上班途中，小王不幸遭遇交通事故，導致其多處骨折，並輕微腦震蕩，花了醫療費3萬元，後經認定為工傷。小王要求公司承擔，公司以“給現金”為理由不予承擔，小王只好與公司對簿公堂。而如果公司一直給小王繳納社保，小王在此期間治療工傷的費用、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等均由工傷保險基金承擔。

　　市人社局工作人員還給大家舉例稱，王阿姨和李阿姨是多年老鄰居，王阿姨在A公司上班，公司一直為她繳納社會保險，李阿姨在B公司上班，入職以來公司一直以給現金代替繳社保。王阿姨50周歲時，養老保險費已繳滿15年，在其到達50周歲的當月到社保局辦理了退休手續，從次月就開始按月享受養老金待遇，現在每月到手養老金有1600余元。而鄰居李阿姨卻因為陷入公司給現金代替繳社保的甜蜜陷阱，到了退休年齡也無法享受退休保障。

　　算一算賬：

　　——企業的賬

　　假設按照當前五險費率政策，以最低繳費基數（即3664元/月）參保（工傷保險根據所屬行業執行不同費率，以行業最低費率0.3%計算）：企業每月應為你繳費約1074元（隨企業參保個人每月繳費約390元）。

　　——個人的賬

　　假設同樣按照當前最低繳費標準以個人身份參加職工養老和職工醫保：

　　個人職工養老月繳費：733元

　　6106×60%×20%=733/月。個人職工醫保一檔月繳費（實際按年繳費）4200×5%=210元/月，以個人身份參保每月要花943元。

　　“對企業來説，用600元錢就想免除法定應繳的1000元社保費，企業肯定很划算，不過對個人來説，花不到400元可隨單位參齊五險，而自己花900多元參保卻只能參加兩險，本該有的失業、工傷、剩餘待遇統統享受不到。”市人社局在此提醒，求職者要警惕給現金代替繳社保的甜蜜陷阱，對這種操作堅決説不。而且，這種操作是違法的。

　　據悉，依據《社會保險法》規定，為職工參加社會保險，是每個用人單位法定的責任和義務，同時，依法參加社會保險和享受社保待遇，是員工的合法權益，員工有權監督本單位為其繳費。